智联招聘

半结构化，三个考官，每个人大概十分钟。先是简要自我介绍，然后两个考官各问一个问题。我的两个问题是：如果工作压力大怎么办？工作上你最看重的是什么？ 别的组有的问的是谈一个你说服他人的例子、一件你没有经验却成功的事、对中国银行的了解、将来的职业规划等等。

美的实习生面试：研发岗（性能开发）。 1.一组11人，无自我介绍，直接无领导小组面试； 2.流程：看题目（10min），按顺序说自己设计方案（1min），小组讨论拿一个方案（15mi）； 3.题目：针对单身女性，设计一台洗衣机。

面的是rpo实习生。面试只有一轮，面试的人就是之后带你的人，面试过程比较简单也比较规范，主要还是会根据简历来问，比如一些校园经历和实习经历，比较看重抗压能力和沟通能力，每天都会有推荐的指标，没有完成指标就要加班，因此会问是否介意加班。实习生工资会在项目完结之后发（可能你离职了，工资还没到手）。需要自带电脑，公司下午茶实习生没份，但是大佬时不时会请喝奶茶。最后会有一个情景模拟。不是特别差的都会通过。

面试官直接开门见山，都不需要自我介绍，然后问了一个数据处理相关的问题，再问了如何知道深圳网点有多少快递员，然后聊了一下我的毕业论文，关于车辆路径问题的，再问了我有什么缺点，面试挺快的，十分钟左右就结束了，难度不大。

校园招聘上进行简单的面试，之后几天，收到一面通知，到现场有10个人一组，进行无领导小组面试，大概先发题看2-3分钟，讨论15分钟，总结发言。之后HR问了几个问题，其中包括推荐一个你觉得今天表现最好的。之后等待10几分钟，出结果，再二面。

一共两次面试，第一次是电话面试，首先是自我介绍，然后边介绍职位边提问，例如为什么选择这个岗位？人力资源六大板块中了解哪个板块？如何处理工作中遇到的压力？ 第二次去公司面试，同样自我介绍，不过要从校园经历，社会实践，职业规划，希望从岗位上学到的技能等方面进行自我介绍，然后介绍公司和岗位，然后会对简历的内容进行提问，还有会让你举例去说明你会怎么克服突如其来的困难和工作压力。切记，有条例，言语中穿插这自己对人力和公司还有职位的了解，大方自信，这样会事半功倍。

去了先是分成了两个组，每组五人，给大家一道题来小组讨论提出方案，有电脑当场做PPT进行汇报展示，第一次展示完之后会有点评，然后再来讨论再第二次展示，两次展示的汇报人需要不一样，之后单独面试，多个面试官对一个人提问。