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因为是有人推荐，所以跳过HR那一步，直接和部门总监面谈。主要就是问了一下之前工作的内容，针对面试职位需要的工作重点问了一下有无经验。面试不难，问的问题也都和实际工作相关，对往后入职需要处理的工作也能起到一个了解作用。

先是电话沟通，约了汉能供应链的一场智享会。智享会其实是6-7个开放性的问题，每个人轮流说说自己的观点。当时我们那一组有10个人左右，建议在回答问题时，如果是自己擅长的领域，可以举手自己先说；如果不是自己擅长的，还是多听听其他人怎么说的，再综合自己的观点表达出来。 智享会后就是测评了。在一个大会议室里，看着大屏幕上，寻找自己的编号，再扫描一个二维码，输入自己的编号，进入答题环节。答题分为性格类测评和逻辑类测评，除了逻辑类的测评以外，其它题目没有标准答案，但是建议千万不要掉以轻心，很多人都是在这一关被刷掉了。 测评通过后，HR会单独约供应链VP的面试，然后就是部门直属领导的面试了。这个面试经历已经过去很久了，据说现在的流程又有了很大的变化，大家看看参考一下就好。

首先上网查查公司的发展历程，对公司有个基本的了解。想想面试的常问问题有个谱，面试有个简单的笔试，第一题就是谈谈对公司的了解，其次就是一些逻辑题图形题很简单。面试切记不要有任何有小动作，要给人一种落落大方自信有能力的感觉。

总体来说难度不大，面试官的态度也特别随和，但是最后拿到offer的人少之又少，需要充分的准备。第一面是群面，大约16个人一场，分为两组。首先进行一分钟的自我介绍，结束之后分组讨论对面组哪位同学给你的印象最深。然后给了一份关于人工智能的材料，要求分组讨论相关的应用与趋势，最后总结陈述。面试官要求明确地选出一名leader，time keeper，presentor 和recorder。最后就是点人评价刚才的小组表现，并要求你选出应该淘汰的小组成员。 第二三面分别是业务面和总裁面，之所以写在一起是因为问的问题都差不多，只是面试官不同。基本是根据简历上的事项来问细节，或者问一些有关性格、价值观等的问题。其中有一两个是与专业相关的面试题目，比如对供应链的理解等。最后会要求你向他们提出一些问题。

在东南大学九龙湖校区进行的群面和单面一共两轮。群面是case面，主要针对供应链的case进行小组讨论，英文自我介绍加英文pre其余都是中文。单面主要问个人情况，抠简历，面完感觉还不错，但是最终没有通过。

猎头主动联系，猎头推荐后大概两天猎头告知对方有意向，想面试。约了周六下午2点面试，看得出来还是比较重视人才。最终通过远程电话面试（因我在国外），面试的是业务老大以及HR，面试过程了问了组织架构，平时工作等基本内容，还有常规的为何离职等等。

面试了三轮，第一轮hr，第二轮主管，第三轮部门领导。三轮面试官的态度都特别好，最终通过了。以为可以顺利入职，结果特别狗血。复试通过当天人事部门让去17层会议室开会，当着我们好几个当天复试通过的人说，我们的合同是跟中青旅直接签署，不属于劳动派遣。 结果回家第二天就打电话来说只能给Fesco 签第三方，意思是不签就去不了了，你没得选择。出尔反尔，太欺负人了。以前特别看好中青旅，现在觉得作为一家大企业一点风度都没有，说话不算话，还没去就这样，真的特别让人失望。