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最近更新时间:2019-05-15 22:15:55
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
无印良品校招管培生面试

总共有四次测试。第一次是网上做题。第二次是在群光广场,在比约定时间延迟一个多小时之后进行了初面,两个面试官问一些简单的问题。二面和三面是连在一起的。二面是一次辩论赛,过了的才能参加三面。三面就是辩论赛的考官问你问题。

2 年前 发布

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面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉没戏
管理培训生面试一般,共1轮面试
群面,一共有四个小伙伴一起面试。 总体难度适中吧,自己发挥的空间较大。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
4个问题,3条回答
Q:1.首先刚开始是3分钟的自我介绍。
2022-05-15 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉没戏
一共两轮,一面为群面,二面是个人面群面采取group discussion的形式
一共两轮,一面为群面,二面是个人面群面采取group discussion的形式,面试官是hr和副总经理,需要在三十分钟内得出统一结论并挑选出一人进行发表。原则上是六人一组,我们组由于特殊原因是八人一组(这也是我们最后时间不足,无法统一结论的原因之一),三十分钟,我们每人陈述完理由就剩八分钟了,期间因为意见不合大家都在争论,一度因为一个问题耗费五分钟!?反正最后我们形成了四对四的谁也无法说服对方的尴尬局面! 我只好说那就各自整理好各自的意见,分两种情况分析,虽然违反了题面的要求,发表结束后面试官开始提问,我们有五个人被hr问,然后副总经理就刚刚面试过程中的小插曲开始评价(说时间控制报时不及时!说最后发表的人为什么是司会的人,为什么得不出统一结论?觉得时间比结论重要吗?)。 二面在下午,电话通知,我们八个人有三个收到了通知(我还挺意外自己能收到,因为我就是那个报时不及时的time keeper)二面就很尴尬了,三主面+一个助理面一个人,hr主管问的都还很正常,为什么要回国面试,为什么要选简历上写的三个部门,什么时候来的日本之类的,副总经理也在?!他就问了我去了哪些无印良品,我只能说出城市,他问我具体地点,我一下子没想起来(你当我百度地图?),又问我有没有去过银座的,我说还没,我还想说接下来准备去之类了,结果他一句我知道了,就不问了,感觉他对我很不满意啊(也怪我,撒个谎说去过也无妨,毕竟我连银座店的构造都背过了)。接下来两周等结果,反正人事已尽,只好听天由命了。
5轮面试:群面/无领导小组、总监/老板面试、电话面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉靠谱
MUJI储备干部面试干货
面试已经过去一年多了,突然想分享我自己的面试经历给大家~希望能够对想要去无印良品的你有所帮助。Muji每年会有两次管理培训生招聘(一般来说秋招的人数大于春招),可以关注无印良品微信公众号留意招聘信息。管理培训生只针对于应届毕业生,非应届毕业生就很遗憾了。 第一步,投递简历(尽可能详细填写自己的简历)➡️网页测评(性格测试➕简单的行测)➡️第一次面试(会在投递简历时选择面试地点,可以选择的有成都 武汉 上海 北京 广州),第一次面试比较简单,问一些基本问题以及关于无印良品的理念之类的,做好充足的准备不要慌就好,日企喜欢守时严禁的人,面试切忌迟到,穿着最好是无印良品的衣服或者正装最佳。 ➡️通过第一面后第二面会在差不多十天之内给到结果,二面是无领导小组讨论的模式,6-8人一组,考官会给出判题,需要你沉着冷静,不一定要是leader或者time keeper之类的才好,做最适合自己的角色,沉着有逻辑的发表自己的观点就好➡️如果二面通过终面就在二面当天下午进行,是由无印良品销售部长和二面考官一起面试,会问到的问题都是你简历上的,专业之类的,一定不能造假,不然会露馅~如果你是曾经在无印良品兼职过的人,一定要熟悉自己店铺的销售情况,了解cs以及点检盘点各种知识➡️最终下放offer,会到上海总部进行培训。 本人当时止步于终面,是作为兼职身份参加的面试,由于对店铺销售情况不太了解所以最终遗憾落选,所以,如果你是兼职,请一定熟悉销售,一定!Muji的工作相对来说比较简单,公司体系完善,所以晋升也会比较透明比较快,储备干部也是作为店铺管理者在培养,会比普通的全职晋升的更快。升到副店长以上的级别加上一年两次的年终奖收入还是比较客观的~暂时能想到的就这么多啦~如果有什么问题可以留言告诉我哦。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 成都
感觉靠谱
英语和专业知识比较重要
因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:你认为儿童是什么样的 我们的教育是为儿童提供什么
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
未通过
第一轮考题目
第一轮考题目. 第一部分图形. 第二部分数字排序. 第三部分应用题和第四部分写最近看的一本书100字.对于面试类以考试定夺一切,有点太过轻易草率. 题目可以靠刷题,但是能力不行. 对于计算来讲时间会来不及. 题目来不及完成为主. 之后面试肯定也没戏.真正有能力的不是靠做题目来选择.
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 太原
未通过
一面情况
公司只有当面没有群面,只面了一轮,第一面被面试官深挖了简历,主要我说我想做研究分析类的工作,可能也是不太匹配。面完一面以后面试官说留一下,我不知道什么情况就去问另外一个工作人员,又说我可以走了,感觉有点被溜了。正常情况应该是一面后直接二面,然后后续三面这样。 从朋友的面试情况来看,这个公司一面应该是比较容易过的,不会问很多问题,二面hr会挖简历,三面不太清楚。整体来看,公司笔试之后的通过率很高,我身边三个朋友目前来看都没有问题。
2轮面试:群面/无领导小组、笔试
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 苏州
未通过
全英文面试
全英文面试,没有自我介绍(可能我们这次人比较多),题目是公司利润降低,有10个造成这种情况的原因,选三条你觉得最重要的,讲出来为什么,最后选一个leader总结,面试完直接宣布结果,溜了溜了。 感觉很看重英文语言表达能力,我感觉我说的也还行(自我感觉),但是没有冲出来当leader(最主要我们这一组好几个海归,英文66的,感觉比不过就没敢)。反正本次面试让我知道我要提升的还有很多很多很多很多,加油吧!希望能取得自己想要的offer!
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
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面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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