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先电话面试，问英语水平和薪资期望，然后发邮件点链接，进行电脑在线测试，一个是50道题的PLI逻辑测试，答对20到30道题就可以，还有一个测试有15道数学题，英语作文，人格测试，都有时间限制，我作文没写好，数学题没做完。不过第二天HR说我过了这关，要我准备面试。 面试官大概是manager，开始是英语自我介绍，还有几个英语问题，然后就可以中文回答了。最好英文简历也要背熟。对简历中的细节抠的很严，需要把简历完全背熟，理解。第二天HR说通过面试了，需要我发一份英文简历，说下周会有结果。可是下周根本就没通知，我周五打过去又说下周一有定论，好吧，只有等了，周一还是没有电话过来，没想到大公司出尔反尔，说出去的话就是**。周二居然打过来了，说我的简历印度老板没批下来，工作经验不符合要求。不符合要求也不需要这么拖吧，简直毫无诚信可言。

1、打电话。我不记得在网上申请了该公司，然后hr就打电话来邀请面试。 2、初面。就是所有的面试人员在培训室笔试，笔试有两轮，一是英语测试，毕竟是外企。二是逻辑测试。 3、二面。准备好英文自我介绍，是单证主管一对一面试，不是HR面试。聊了大概半小时到四十分钟。 4、约一个星期内通知面试结果，以邮件和电话的方式。

首先hr会和你进行几轮电话沟通，主要谈薪资是否能接受。薪资没问题了，发送测试题到邮箱，如果通过测试，会安排到公司的笔试和面试。笔试主要是英文作答一些翻译类和业务相关问题，题量不大有限时。面试是一对三，英文进行。就是常见的问题，譬如自我介绍，离职原因等等。

当时刚考完研，想着尝试找一下工作，恰好赶上厦门国际银行招聘客户经理，就去了，面试地点在北京，Base福州。先是笔试，英语选择题，一些很无聊很简单的语法题目。然后是视频面试，就是常规的面试问题，自我介绍啊，简历上的一些详细阐述，几乎没有涉及到专业上的东西，中间犯了一个小错，被HR小姐姐问了几个凌厉的问题，有点压力面的感觉，冷汗津津。后来发了offer，但是经过深思熟虑决定继续学习，便拒掉了。

公司改名成“英望科技（深圳）有限公司”，地址在龙华新区富安娜工业区。折腾了快2小时过去的，办公楼挺大，给面试者一杯水都没有。面试流程：填资料表--人事面试-性格测试题--用人面试。 前台带去一个会议室里填资料，连着3个会议室是用“伦敦、巴黎”这些“国际城市命名的，呵呵。然后人事面试：自我介绍，前几分工作的离职原因，面试这个岗位有什么优势，期望薪资，期望的薪资是怎么定的，然后挖前面每一份工作的工资；人事给人的感觉不怎么样，尤其在说到工资时，喜欢一个劲的挖面试者以前的工资，自己公司、福利等什么都不说，然后就走了，说让等下；后给个性格测试题让做。 做了没多久应该是用人部门的领导过来了，测试题还没做完，对方就看看简历，玩玩手机，没点坐像。测试题做完后，对方也没介绍自己是谁就开始提问。以前工作情况，为什么离职，说下以前工作的内部流程，我说的时候还打断后又让我继续说，有没有操作过系统，以往工作中出现最大的问题是什么，工作中什么样的人让你很难处理，个人喜好，未来三年发展，现在找工作的期望英语怎么样，口语是就这么放弃了么（但整个面试过程没有英语笔试或口语测试），有没有收到过offer，最后简单的说了下这个岗位的工作情况，就说反正你也有Offer了，这个岗位的工作偏paperwork性质，你自己想要怎么选择了（最后说这的时候斜者眼问的，让人很不爽，你很了不起？）。 用人部门面试感受非常不好，其他先不说，面试官一女的，整个过程坐姿就没个正行，始终半斜着坐着。面试下来的感受就是这公司两个部分都觉得自己很牛，你自己看吧，但从始至终两个人都没介绍过自己公司是个什么。样。

投入简历然后收到通知，预约时间过去面试。第一轮会让你做一些教育中心准备的题目可以选择科目，语文数学英语物理化学生物都有。第一轮结束后为单面，主要是询问选择这个职位的理由，相关经历以及对于之职位的想法，总的综合以后会得到面试结果。

笔试分为心理测验和英文笔试两个部分，心理测验内容简单，注意不能单一选择优选，择其中性（对职业发展/心理健康）没有影响的选项选择不好的或是中间选项，网上应该有类似的，建议提前搜索。英语测试比较简单。（笔试通过进入面试）第一轮是HR直面；第二轮是用人部门主管直面，正常外企面试流程。