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首先是早上猎头邀请过去面试的，下午到了前台先确认你知不知道这个岗位是属于电销，接下来带到对面填表格，然后在那里等了半个小时多才开始面试，第一轮简单自我介绍，再次确认下自己知不知道这个岗位是电销，然后就结束了。 马上第二轮，一个说是主管的女面试官，问了之前的工作经历，有没有遇到困难，上一份工作的收获，对电销的看法，对加班的看法，如果遇到开不到单怎么处理，我这边还要模拟一下销售环节，然后说明薪资待遇（2k底薪双休，猎头说好的3k）。 最后前台再次过来给了个单子通知面试通过，要求去指定的地方体验，说是有报销。因为时间比较短，我后面回答要考虑一下，猎头有再次打电话询问原因，也着重强调了要不要去体检？（我如果不去报道还去那里体检干嘛？）

面试通过。环境一般，公司位置偏远。海外销售主管给我面试.很不专业.一轮面试就过了.公司里面的人感觉有好多混社会的人去的.面试开始有简单的英语自我介绍,然后简单介绍了公司和业务.虽然说是和阿里合作的,但是里面的人给我感觉都很拼命.网友也提到过一些薪资上的问题和加班的问题可以当个参考. 和我说的是底薪4500+提成17%-28%左右,公司没有食堂,自己带饭,有冰箱微波炉,部门分天猫/1688cbu/海外销售部,总体给不了我很安心的感觉,总感觉会被坑.公司旁边的春波南苑地方有很多坑,10-15平米的小房间要1200-1500,还有可能到2000,不带独卫,卫生间五平米.洗手台淋雨和马桶都在一起,太小了,但是还是有很多人住在那边,很多都是打工的,看着很多都是90后,我差点被坑.

公司主要做两款软件，服务服装电商企业的。销售岗位有大客和电销部门，电销部门刚刚成立，面试首先让你自我介绍一下，然后会对过往工作经历针对性的提问一些问题，比方说过往工作销售方式，产品提成点，每天电话量或工作量要求是怎么样的。工作展开的流程是怎么样的。然后面试官会介绍一下公司情况和岗位情况，一般是人力和业务同时面，业务做主导，人力一般不怎么问陪同面试。 大概待遇6至9，五险一金入职上，提成发放尚未有明确制度规定下来，不过刚刚拿到红杉资本的A轮融资，应该不会拖欠，公司17年成立的。属于做人工智能主要算法这块儿的公司。公司办公环境应该属于共享办公，不过环境还不错，中关村innoway。主要是电话销售和网络微信沟通为主。 值得表扬的是，这家公司面试不用你带简历，会给矿泉水给面试者，整个面试过程比较尊重面试者。电销经验丰富和电商行业软件销售大客户经验丰富的可以去试一试。

从第一轮面试到最后一轮面试长达两个月。第一轮hr电话面试，第二轮到办公室一个中国的领导面对面问了一些简单情况。第三轮美国老板视频面试，第四轮属于笔试，需要写一封销售邮件。第五轮美国老板再一次视频面试，点评销售邮件，并做一个role play。第六轮更高一级的美国老板视频面试。一个基础岗位六轮面试，有闲情雅致的可以投下简历。

问的问题超级没水准，家里七大姑八大姨，还有个人存款都问，还有家里父母兄弟姐妹做什么都问个遍。我是来面试找工作的，不是父母兄弟姐妹，ok？包含谈过几个恋爱都要扯一扯，沃德天！ 同样的问题，初试问完，复试又问，拜托，你们不交接的嘛！拿出专业素养好不！一个销售代表还能给问出花儿来？要是面试个经理总监啥的，还不得把从出生到现在的底儿翻个又翻。请注意一下每个人都有隐私的，不要侵权！好气哦，即使通过了也不会去的，没人权。

三位面试官分别问问题，第一位主要询问过往的人工作经验，因为我有过一点实习经验，所以问了一些问题，但是感觉有被吓到，算是压力面试吧。第二位问家庭背景，如果家庭背景不错，就会问你为什么想来做销售，潜台词就是我不适合吧，然后介绍了一下电话销售的主要工作，感觉就是在现场劝退，加上我知道是电话销售后，心里有点动摇，然后紧张的说不出话了。 第三位问我有什么问题，简单说了几句。面试结束后我就感觉凉了，也没有后续了，总的感觉销售还是需要很强的抗压能力，应届生有点伤不起。

面试没通过，总体来说面试还好，等了很久，人太多。面试之前不知道销售顾问这个岗位是纯电销的。感觉面试者还是个比我小的人。可能自己普通话不标准吧，或者说话的声音不好听。面试官说我工作经历跟销售推广关系不大啊，可能他不太了解。然后又问我为什么要选择销售这个岗位，基本就是不感兴趣在推太极了。