广东蓓盈纤

一般是先填一张简历 然后自我介绍确定一下你的简历真实性 然后就是问你能不能接受电销 能不能接受打电话 一般都是可以过的 走个流程 然后的七天是试岗期 是确定你是否要留下来的时间 然后如果你决定走的话七天试岗是没有薪资的

总体感受：公司氛围很棒、面试官和前台妹子都很nice。接到面试电话，准时到了公司。给前台妹子说你来面试，她会给你表格，特意看了公司布置，是我喜欢的风格，典型的年轻有活力的互联网公司。填完表格HR带我到公司休闲区面试，休闲吧更棒，什么都有。 接下来说面试环节，第一轮hr面试：大概会问一些，个人的职业规划、为什么选择这家公司、自己的优缺点等等第二轮业务主管面试：第二轮的时候，主管有带一个组长来面试，就是负责业务的。会问的比较细，之前的工作做什么，然后问你工作的步骤是什么，能胜任这个工作吗？只要回答的有逻辑就大概OK了。两天之内我就收到offer了，面试感受我觉得还真的蛮不错的。

第一关HR面试，主要通过聊天的过程中让HR了解你的特点，要让HR知道你能吃苦能抗压。第二关主管面试，向你施加压力，检验你随机应变的能力 。为期一星期的考核，在最后一天对你进行压力测试 （到这一关基本通过了）。

本人本科学的应用心理学，与公司业务方向对口，当时面试邀请说是要招培训，因为公司业务与专业对口就去了，面试时也就做了自我介绍、自己在学校的表现和经历以及毕业研究课题、论文等，对论文做了大体的报告，难度不大。

面试的是亚马逊销售（英语），面试官看简历看到很细，先是笔试，翻译两道题，写邮件，期间可以查手机，然后开始面试，等了一段时间，空调挺冷的，10点要求到的12点面试完。需要考察的能力应该有团队合作的能力，因为工资与团队总成绩挂钩，还有就是，问了我对压力的看法，因为她们团队速度快，压力大，我回答的不是很好。 再强调一遍，可能是因为给我面试的书hr的老大，所以很有经验，自己的简历一定要了解清楚了，写上的内容要能够举例子的那一种。这样面试可能会比较轻松。

总共三面：管理培训生其实就是从销售做起。 1.一面是和人事专员，问一下自己的基本情况，是否愿意加班，是否接受调动。面试结束第二天通知到门店试岗。 2.二面在门店，三天试岗，认真点干活就行，结束后店长会写一份对你的工作评价给公司。 3.三面是和区域经理，基本到了三面就算录取了，经理跟你随便聊聊，当天下午就收到录取通知。

我这边是北京。约的是下午两点半，到了先填一些表格和30个选择题，但是等到三点半才开始叫我，然后就问我哪些方面比别人更适合做销售，我一个转行的你问我，我能有什么优势，我说学习能力。然后她就说具体哪些之类的问题，打破沙锅问到底的这种感觉，感觉有点咄咄逼人。可能是面试的比较多，各种为难吧，感觉问的很少就结束了，估计没戏了。