青桐资本

面试经过了三轮，1是HR面、2是直属leader面，3最后是公司老板面试。总的来说，面试难度不是很高，会从几个方面来考察你： 1.HR面：宏观能力、性格等方面考察； 2.leader：团队协作能力，专业知识等； 3.老板：职业生涯规划、对公司的价值观看法等等。 只要态度端正、不紧张、一般情况下面试是容易通过的。

比较曲折，本来安排到上午，结果前面那个面试，聊的太久，过来已经12点，又推到了下午三点，第一轮是HR，简单问了下情况，第二轮是办公室主任，问了下之前的工作经历，最后直接是总经理，问了下对现在商业的看法，以及对项目的看法。

一言难尽 面试的人多也就算了 居然没有一个过的 一共也30个人面试 本来一对一 变成四个人一起面 问的都是普通的问题 自我介绍 对这个工作的看法 想法之类的 还给了个案例我们 看我们怎么解决 问完我们就开始问我们有什么疑问了 其实真的没必要 你不要人 还解答我们疑问意义何在 说是不需要工作经验 但是说我们沟通表达逻辑有问题 和我一起面试的两个小姐姐都出来工作两年了 表现还挺不错 不真知道你公司缺人还这么挑干什么 真的是一次无语的面试经历

一共三轮，HR简单英语自我介绍，做了一个英语测评，然后说我应聘的岗位不合适，推荐一个其他岗位，给了岗位介绍，没太看懂。两天后见小组长，据说当天犯鼻炎全程戴口罩，问了工作内容，重复了岗位介绍的内容，没听懂。两周后见主管当场收到通知。

HR水平太差，公司介绍也没有，连面试者个人介绍也没有。问的问题毫无专业性，一个女人，是来代班的吧？对话全是在问问题，回答了半个多钟头最后来句回去等通知。另外对于面试者提出的需要详细回答的问题两句话带过。太差，对面试者毫无尊重，中途还去做其他事情。不建议来，面试官完全看心情办事。

上来不管面试什么都让你直接做论述题大卷子，90分钟用来做卷子。做完卷子HR拿走内部通过了再面试你，面试内容还包括口算题之类的真是闻所未闻见所未见，给人一种小升初保送面试的感觉。然后面试结束通过了会再给你邮箱发一份卷子，让你写英语论文，只能说这种招聘方式也就折腾一下刚毕业来北京打拼的应届生，有经验的老年人真的吃不消。

一面是群面，不需要自我介绍，不需要选组长（但是讨论过程中难免会出现leader人设）。讨论题目：一段材料，大体概括为-一网络科技公司业绩第三四季度下滑严重，你作为新来的主管，认为以下几条中哪三条情况是造成现状的主要原因。（各条均按照记忆写出大概意思，原谅楼主这记性） 1、人事部小王请假一周，相关人事业务没有交接好，没人管。 2、员工抱怨加班严重，部分员工离职。 3、售后服务没做好，客户流失率高。 4、员工素质参差不齐，普遍不高。 5、上一任主管谎报之前的业绩情况。 6、还有啥来着，忘了。 讨论完后，选一个小伙伴进行展示，有一张大白纸可以写分析思路，我们小组整体表现挺好的，讨论过程也十分和谐。二面是单面，HR面。进行简单的自我介绍，聊点个人情况，根据简历提一些问题，比如哪段实习经历感受最深，为什么？等等，但是楼主卡在了二面，可能表现得过于热情了，当天给参加面试的小伙伴们开了一个宣讲会，内容实在感动到楼主了，哈哈哈哈，大概情绪有点波动~