华夏幸福基业股份有限公司

写面经攒个人品，也希望能帮到有需要的同学。宣讲会结束后当晚会通知一面，一面是群面，题目也和其他同学差不多，看病难看病贵的排序题，题量较大。结束后HR会提问，问题种类很多，表现最差的三个人、为什么选择华夏幸福、意向地点等等都有，如实作答即可。我不太清楚我们组通过了几个，应该有一半的样子（我们组五个人），群面的话，不好说经验，大家随缘吧，做自己就好。 一面当晚会通知二面，二面是综合面试，二对一，一个HR一个专业面试官，专业面试官关注实习经历，HR关于优缺点等自我评价。二面结束当晚通知了三面，三面是去到深圳总部，好像是分岗位通知的（这个不确定，因为我去的时候就我自己），面试官应该是区域HR和专业总，专业问题涉及不多，主要是看岗位匹配度，是否踏实、是否喜欢这个专业一类的～楼主刚刚面完，结果未知，希望有好运吧～

初面是无领导，题目惊人的困难。原因不是说全组不能统一意见，而是被专业人士把全组带进沟里。题目是ngo组织分钱的传统问题，因为组内两个财务妹子非常专业的把应分配的总金额算错了，差点被判全员out。 二面是hr加业务领导面试。问的问题非常专业，基本上靠学习积累，当场画个受力图、弯矩图啥的。问了一些实习中的问题。 终面是事业部负责人面试，问的很细，更侧重于对个人的性格判断，这个环节通过率很高，有一半以上。

第一轮无领导小组讨论，是我秋招面世以来碰见题最长的一个，比较难。第二轮职能加人力面，对他们负责流程的人力姐非常不满意，很不尊重面试者。面试15分钟，面试官非常客气，体验感还不错。终面区域领导面，比较简单。

一面是在教室进行无领导小组讨论，没有区分岗位，所有岗位的应聘者按分到时间顺序来参加，一组10人，我们抽到的题目是给一家巧克力公司做营销方案。二面是二对一面试，主要关心为什么来应聘，以后的职业规划，能否承受工作强度等等。

一共有三轮面试，首先是手机扫码做题，中途退出三次算作弊，题感觉和行测题差不多吧，有点难度，特别是最后一道材料分析题，一个手机完全不方便做，文字量大，划到上面就忘了题目，划到下面就忘了内容，最好带个计算机去吧，计算量还是蛮大的。半个小时。 最坑的是效率太慢了，上午做题，结果通知我傍晚面试，哎，我学校离的可远了。面试每个人严格20分钟，抽一个主题准备20分钟，进去就开始阐述自己关于这个问题的看法。然后回答面试官的问题就可以了，也不算很难，不过最好表现的热情饱满一点，因为到后面他们也很疲惫了，你要调动起他们的情绪。 三面就是视频面试，总部财务经理面。也就是简单聊聊天，问一两个专业问题，但是不用担心，特别简单，同样是20分钟，个人认为比二面简单很多。最后说一下，他们的结果出来的真的慢，不要一直等他们，有机会就先去别的地方尝试吧。

第1轮群面，无领导，通识类题目。第2轮结构面，1位HR+1位专业经理，根据简历提问，以专业问题为主。第3轮去意向城市终面，结构面，1位人力领导+1位专业总监，2人均为意向城市公司的领导，压力面。 前2轮面试很正规，第3轮面试感受极差，不采用追问的方式施压，而是不断抬杠，也有人身攻击。终面中，不做自我介绍，人力领导先提问，语气及其慌张，意在带快你的节奏、扰乱你的思路，注意不要被带偏。随后，专业总监会问你对于岗位的理解、你对于一些事情的看法，但不会问具体的专业问题。不论你如何回答如何在理，专业总监都会说“你的理解不对”，**上线。 举一经典问答如下——问：你认为智商和情商哪个更重要？答：情商。因为……（因为我们985硕士的智商都比您高）问：我认为智商更重要，……（心中答：我认为你情商很低。）此外，还有对于独生子女的人身攻击。事后反思，该这样应对：回答前，先察言观色，看出来者不善，回答就要留有周旋的余地；面对面试官和人身攻击，如果看不上华夏的offer，可以据理力争或拳脚相加，如果想要offer，请参考“顺毛驴”的处理方式，委曲求全，引导**表达自己的观点，顺其立场展开论述，拿到offer再拒不迟。

坐标上海，一共3轮。一轮群面。二轮专业面，一位HR一位专业总，蛮专业的。三轮2位HR（其中一位专业面遇到的），一位主面，不知道什么职位，但感觉不太是专业总，可能人力总或区域负责人，但是对投资专业问题在宏观上很有见解。感觉自己情商不太够，希望能过吧。攒RP。