初面是无领导,题目惊人的困难。原因不是说全组不能统一意见,而是被专业人士把全组带进沟里。题目是ngo组织分钱的传统问题,因为组内两个财务妹子非常专业的把应分配的总金额算错了,差点被判全员out。 二面是hr加业务领导面试。问的问题非常专业,基本上靠学习积累,当场画个受力图、弯矩图啥的。问了一些实习中的问题。 终面是事业部负责人面试,问的很细,更侧重于对个人的性格判断,这个环节通过率很高,有一半以上。
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