华夏幸福基业股份有限公司

感觉没戏。面试官强势。面试时间邮件通知4点12，我下午2点开始准备，手机静音，避免面试杂音，3点20登录系统；发现有四个未接电话，打回去才知道面试提前到3点半，电话给了个题目，这时还剩10分钟，仓促准备就开始面试了，不出意外这个问题答砸了，其他两个问题很基础，就是答题过程中背景杂音太大； 我知道面试官流水面试很辛苦，也想早点结束，可是本着对面试者的互相尊重，起码背景杂音不要干扰人思考吧，我参加视频面试就一直戴着耳机，保证不会有杂音干扰。总体来说，这次面试完全没有发挥出一半水平，也没有任何收获，面试体验很差，一方面是我自己提前静音的原因，一方面公司流水面试的机制也需要改善。

形式灵活多变，和去年的完全不一样，可能是为了防止有针对性的提前准备。但是其实考察的内容是没有变化的，基本上还是人的语言表达能力、组织能力协调能力和思维的敏捷能力等。具体的面试时间为两天，上午下午一共四大场，每大场都有一到两场群面，形式非常灵活，有无领导小组讨论、游戏、辩论、活动策划等等。

前景提要：广东二A某校，苏宁来我们学校校招过，所以有点兴趣，但因为学校在广州，家在深圳，所以去深圳苏宁面试了。 1.第一轮，能讲就行，有点销售经验，口花花，气势上压过或者持平面试官就OK。 2.第二轮，视频面试，同上，没有情景模拟题。 3.第三轮，印象最深，人在广州，想去深圳发展，来回深圳车费还是挺贵的，就拖啊拖，我是终面，就和一群初面的人一起去面试了。四个面试者和一个面试官，面试官先问大家对苏宁的了解，一个一个回答，接着忘了，常规问题。最后针对每一个人的简历去详细问。我全程保持微笑放空自己，然后就听到面试官问我，请用一句话评价前三个人。我就评价了，第一个人没印象，第二个人不成熟，第三个人太紧张。然后我就接到了面试通过的电话，还挺懵，可能同行衬托显得我还不错吧。 大家最关心的问题，薪资6k，饭补12元，实习两月，按天算工资120+12元，试用两个月6k，考核转正，与业绩挂钩，五险一金，公积金按最低交，做六休一，早晚班，7小时工作制，一年两次升级（以k起步），门店6～12月轮岗，不包吃住，以上。没有做准备，通知结果很快，是我太慢。

对于今年的高档化妆品LRT零售培训生项目十分非常特别无语，前面HR面感觉还挺好的，但是不得不说，终面真的太随意了，面试官非常不专业，就是一个年轻的女生加一个年轻男生，问的问题也和这个项目本身无关。 下面来细说。面试一共分为两轮（有的品牌是三轮，比如赫莲娜），据楼主推测，我应该是被分到了阿玛尼品牌。第一轮面试本来要用前程无忧的网页面，但是我电脑不支持，所以临时改成了微信面，HR是个30+的女士，严厉中略带温柔，问的问题和零售倒是没关系，因为我之前有欧莱雅市场部的实习经历，所以被问到很多关于数据处理的问题，还问了我是一个逆来顺受型的还是aggressive的人，考虑到欧家文化就是比较典型的winning至上，我往坚持自己想法的方向去答了。面完之后感觉自己回答得还行，之后就收到了二面通知。 最气人也是最狗血的二面来了，二面通知邮件让我加一个面试官的qq号，我被分到了1号面试官，应该一共有7到8个面试官的号，1号主要是负责阿玛尼和植村秀品牌的。根据qq群里别的同学的对于面试官的形象描述，我应该是被分到了阿玛尼。本来通知是20号下午5:45面试，然后面试前两天又改成了19号，我家最近附近在拆迁，非常吵，所以为了这个面试，我订了19号的酒店，结果，最狗血的一刻来临了，当我19号下午2:00去酒店办好了入住手续，坐在房间里的时候，突然收到一条qq信息，没错，时间又改回了20号，我当时内心真的一万匹***呼啸奔腾而过！这么大的公司为什么做事情不能靠谱一点？面试时间改来改去是什么骚操作？而且我还知道有的小伙伴时间改了5次的，真是乌鸡鲅鱼。气归气，我还是乖乖地又订了20号下午的酒店，心疼我的💰真的。 到了面试，面试官是一男一女，都很年轻，感觉比我大不了几岁，先是自我介绍，然后就简历问了一个常规问题，之后那个女面试官就一直在怀疑我不想做零售只想做市场，我解释了n多n多遍我对零售是有兴趣的，不然之前也不会去某品牌做兼职BA，但是当一个人内心已经对你有预判了之后呢，你无论说什么都是在狡辩，她还经常打断我的发言并且说，你这不是自相矛盾吗吧啦吧啦。到最后的提问环节，我以一种非常礼貌谦虚请教的姿态问了两个关于竞品和新零售的问题，她一股傲慢的神情和语气：哎呀，我觉得Colorpop和CT根本和我们不是一个level的呀，这些小品牌应该和你之前实习的巴黎欧莱雅才是竞争对手吧。略带阴阳怪气。这是看不起巴黎欧莱雅还是CPD呀？大姐宁有事吗？我当时内心OS:OK我接触彩妆6年时间了当然知道卡拉泡泡和阿玛尼不是一个level的，但是你不能否认在彩妆方面这些小而美的品牌确实给大牌带来了一定程度的威胁吧？况且CT的彩妆也并不便宜吧，和巴欧还是有一定差价的。好好回答别人的问题有这么难？非要先踩别人一脚再说一堆不明所以的话？ 反正整个面试也就持续了6分钟左右，我感觉可能这位大姐对我没有眼缘吧，连问题都懒得问，一直在judge我说的话是假话，fine，反正可能就是真的和阿玛尼没有缘分。我觉得终面最好还是请更有经验的业务经理之类的来吧，这种小年轻确实比较emotional，也不太尊重面试者，先入为主的情绪真的要不得。本来对欧家的印象还是挺好的，自己在用的产品也基本都是圣罗兰，阿玛尼，兰蔻，巴欧，理肤泉，美即和卡诗的，也能算得上是欧家的死忠粉吧，但是这次面试给我的感觉真的很糟糕，感觉没有得到应有的尊重，而且结果出来得也太慢了，3月20号面的，4月22号才出的结果，这工作效率……我是无所谓，但是之前还有集美为了等这个offer还推了其他公司的offer,如果被刷的话真的是太不值了，心疼。这次面试让我对欧家的零售培训生项目一生黑。以上。

一个面试官，五个面试者，首先是依次做自我介绍，包括自己的实习经验以及应聘门店管培生有什么优势，接下来是四个问题，第一:工作或学习过程中最爽或最受挫的事，第二:平时关注的门店有哪些岗位？哪个岗位是最辛苦的？如果未来是我上任该怎么克服？第三:疫情之下对线下门店有什么机会？用什么方法提升销量？第四:用三句话推荐自己。最后问问面试者有没有什么想问面试官的。 就是在最后一个环节，我十分怀疑这个hr的专业度，我问他这个岗位的晋升机制大致是什么情况？他反问我说自己没有看吗？正常情况下，无论我提出什么问题，他都应该做出一个详细的解答。而我问的问题我是清楚的，就罗列了一遍给他听，他就说那你是知道的，我说我不清楚具体一些事项包括整个培训的周期，还有是怎样培养的，简章上面都没有说。一下子对这家公司好感全无。不过我本来看过很多人的提醒之后，就没有想去了，但是想着都进到终面了就体验一下。各位想应聘的要想清楚，多看看知乎。

半结构化面试，会被没收手机，我们一组等了两个多小时才开始，然后讨论分为AB组，各自发表意见，不会提示时间，多以最好带手表，一定不要不发表个人意见，多发言，发好言；如果发言比较少那也一定要争取每次发言的时候讲到重点，因为受过无领导培训的人太多，你会很明显的发现和他人的差距。

无领导小组，给了一个题板，拼乐高，先是个人拼作品，然后小组六个人一起拼一个。接着就是单面，四五个面试官，问了一些很基本的问题，跟银行专业无关。第一二轮不淘汰人，第二天沙盘模拟了整整一上午，6组，每组6-8人，地产公司商业地产开发方面的，比较激烈精彩。