喜茶

面试的稽核工程师，过去之后人事安排先填写资料，然后给了一张英语的考试卷，有大概7、8道中英互译提，然后十来道选择题，最后是一篇阅读理解，是关于制造、设计和广告方面的文章，写完之后是主管面试，是台湾人，只让我做了中文的自我介绍，然后就没有问其他的问题了，接着就给我说明这个职位的主要职责是什么，大概谈了40分钟左右，最后问我是不是确定要过来上班，我说还要考虑一下，然后面试就结束了，估计是黄了。

提前半个小时到了深圳喜茶总部，Boss上约的面试，怕太早上去 等了十五分钟才上楼，在boss上发消息询问没有回复。 1.前台没人，等过了面试的时间，前台来了之后写了信息表，然后坐在旁边等。 2.面试的人比较多，大概后面来了十个左右，可能因为是岗位原因，他们直接坐在门口外休息的地方开始群面了。 3.等了大概一个小时，面试官叫了我的名字，也礼貌地抱歉让我等了一个小时。 4.面试官水平挺厉害的，看起来比较年轻，当时可能等太长时间了，有点紧张，而且发挥一般。面试完然后做了笔试，没做完。 5.没跟hr聊，然后说三天内给通知，最后没有通知。想说的就是，职场都是残酷的，大家面试加油！我不是来排队买喜茶的，等一个小时不是那么好玩，如果能开发一个面试go就好了哈哈哈。

除了门店是确定招人的，其他只要是总部的岗位都是假招聘，应付式的面试流程，随便派个部门小兵就来面试，问题都是没头没尾，全程尬聊。实质性的问题啥都不清楚，末了还要上报部门领导，我就醉了。当然最后就一点消息都没有了，各种联系方式都联系不上。

面试历时差不多两个半小时。第一步是填基本信息表格，同步和人事同事面谈。感觉比较casual，和聊天一样。 第二步部门经理面试，会问一些比较专业的问题，但只要自身能力过关，同时面之前做好准备，应该也能过。我基本都回答上来了，其中不懂的或者没接触过的，我也是实事求是回答不知道。在态度上要诚恳。 第三步，因为我的岗位涉及用英文交流，HR找了位英语不错的同事和我聊天，这一关我轻松过，因为专业是英语。 第四步，人资经理会最后过来和你谈薪资，这个时候你要表明你的预期。可能会压低一下你的预期。我是有bargain了一下，双方都做了一些让步。 最后，我还是选择了没有接受offer，因为大鹏新区还是偏了点，对于居家过日子，想照顾家庭的人来说有点不适合。如果我单身，一身自由，我说不定会答应，毕竟待遇还可以。

网站投递，两个星期人力约面试，两个业务的小姐姐来做的面试（她们比较小），我面试的内容评估专家（优酷），面试集中关心的就是你做过哪些，你怎么做的判断，最后问了BAT你主要看哪一家，你为什么选择这个岗位？我很坦诚的回答了他们的问题。我面试结束就感觉没戏，因为内容评估是我从业经历的基础工作，初次之外影视行业全流程基本都做过，我做的剧有几部一线平台播出的，我之前带团队负责整个公司的内容部门，面试的时候他们就说这个岗位是流程中的一环，比较单一，我说我了解，没有问题。 然后就是面试不通过，隔了两个星期又有阿里来约我面试同一个岗位，我就说我面过了，但是没通过，不知道原因，这位负责的hr沟通后给了我回复，答案是不match，咱也不知道哪不match。阿里再用电商思维按流程化做影视，估计还要烧几年的钱，影视是创造类工作，做内容文学素养是基础，还要考察审美能力，这两点都没有就不要提创造能力。把内容的工作切割为流程中的一环，限制了工作人员的创造力，也限制了项目的可发展潜力。这个岗位就是一直看剧本，不需要你想其他，好不好给一份报告就好了。

去店面要了申请表，然后写完就交给了他们。在第二天就收到了星巴克的电话，电话里简单问了几句然后告知第二天去面试。第一轮是副店给我面的。人很好，整个面试过程就像聊天，针对简历的内容来问了几个问题，主要是看你如何处理人际关系，以及一切突发情况的应变能力。整个过程接近半个钟。 然后半个小时之后就接到了电话，告知参加第二轮面试，也是一对一，面试官是店长，面试的时间也不长，主要是了解我是不是会长期在深圳工作，以及我的期望薪资。

1、先笔试，机考，挺难得； 2、再是无领导小组讨论，时间有半个小时，就是一群人讨论一个问题，最后推荐一个人来总结一下，考官会在旁边看每个人的表现； 3、最后结构化面试，一群面试官问你问题，有专业问题，有生活问题。