靓家居

初面，约好2点面试，1.30到。 ①填表：有常规的表，有性格测试，有专业笔试题目。（一个多小时过去了） ②填完后，等不知道在干嘛。 ③临时有事，继续等（要不是人自己到了，我早就走了）； ④正式面试：技术在我介绍后画了些自己在意的，常规面试和问题。然后幺蛾子来了！人事是听不懂人话，还是根本就没听我话！？我在哪做过什么，已经说了一遍，甚至前面问题我又重复了一遍，又问！？你贬低我，是想干嘛呢？你问我别的面试，他们怎么看我简历？不好意思，我有offer了！呵呵不好意思，“如果今天面试，给我offer的话，我会根据待遇，等等其他综合评定，最终确定选择”哦，不好意思，“杭州这边，压力有上海大吗，呵呵！”

第一次面试短信通知HR的QQ，进行视频面试，视频面试的难度不大，基本一上来就问家庭情况，是哪里的人。了解你的专业以后，如果不对口会问你为什么要应聘银行的岗位。了解大概情况后，会问你还应聘了什么公司、什么职位。

投递简历面试立信会计师事务所北京分所的审计岗位，一开始以为先是人力面试，到了才知道是直接用人的事业部面试。先是做了一份有关会计知识的测试题，然后部门合伙人直接面试。因为面试的是审计员岗，所以整体感觉面试比较简单，能够接受事务所的工作节奏就可以了。

先填写面试申请表，然后聊了大概二十分钟，最后还应该有个笔试，但由于办公室没有地方了我就先回了，没参加笔试。有办公场地在装修，所以现在的菜百有点拥挤，据说八月底搬到装修好的地方。要先去一线销售实习，看表现转成职能岗位。工资水平分淡旺季，可能是我对零售行业有什么误解，这块不懂为啥工资分淡旺季，可能与公司整体营业收入有关，但我面的是职能岗位啊。

我是在广东这边的项目，不在北京。当时项目刚在我们这展开，人特别缺，所以面试非常简单，项目经理直接面试的，问了一些简单的问题，听到我说打字80字/分钟以上看他的表情就知道我过了，之后就详细跟我说了待遇，问我什么时候来上班。这个职位面试只要打字速度过得去别的真没什么难度，面试完一般可以直接留在项目现场看下别的同事怎么工作的，试用期3天，主要看试用期能不能过。

同学在公司当实习生，感觉Bosch挺好的，所以让他内推了一个实习岗位给我，HR的效率很高第二天就来了电话算是线上一面吧，问了基础信息例如学校，年级，专业，居住地等等，除此之外还问了对博世的印象和了解渠道。 之后应该就是正式的二面了，是发邮件通知到公司直接面对面面试的，和你沟通的有两个人一个HR还要一个是你面试职位所在部门的主管也就是你面试成功后的mentor。首先是很常规的自我介绍，我这次面试是二对一，所以比较轻松，没有感受到激烈的竞争，问的问题也相对常规，家乡、选择专业的原因、工作经历等等，最重要的是所能提供的上班时间（Bosch对实习生的提供时间比较严格，一周少于3天基本没戏的），大概面试完第二天就会通知你结果吧，然后就是体检，入职培训之类啦。

1、首先会要求提前准备10页的PPT，介绍自己及工作经历等。除此之外还要你自己了解清楚西比曼这个公司的业务，拜托，不是本公司的怎么会知道公司具体做哪些东西，有哪些业务。还要讲自己对西比曼及行业的看法。 2、其次，面试你的主管有可能是其它部门主管哦，做好心理准备吧，一般其它部门主管来面都会问很多跟你要应聘岗位无关的问题。摊手。 3、很看重学历，最喜欢海归。如果学历低的来面技术岗，要调整好心理预期。 4、不太友好。