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整个面试过程比较简单，主要问你上一个项目的经历情况、你的职责。和一些基础的测试理论以及你怎么运用到实际工作中。然后会问你喜欢玩什么游戏，你玩到什么程度。最后会问你一些游戏测试思路的问题，看你会怎么去测试。

宣讲会上现场投递简历后，第二天就收到了面试通知。面试主要就是问一问项目的问题，然后看了成绩单，根据成绩单问相应的问题。比如问了我常见的汽车电子系统，硬件在环仿真相关的问题。最后询问了能否接受去北京培训半年至一年，然后回到上海工作。

到时间后一个好像是人力资源的人事进来对我们做了简单认识之后，就问我们队苏宁有什么了解，四个人没有一个人吭声，好像开的都比较匆忙，都没有认真准备，人事就挺失望的，因为我想要面试的是财务岗，人事就问我有没有会计证，我说我去考了，但没有过，她就说这样的话挺难能拿到这个工作的，就让我去财务部跟一个财务前辈单独面试了。

在boss上他们家的人力跟我沟通；然后去面试了。招聘要求上写了很多自动化测试工作方面的要求。实际面试，大多数是测试流程，测试经验的方面的问题，好好准备的话，能过。个人建议的话： 思考下，大概会问什么问题？ 对这些问题怎么回答，这样通过的概率更大些。

1. 自我介绍  2. 你以后是想做开发方向，还是测试方向呢？ 3. 介绍一下你们的项目？项目的内容？项目的成果？通过什么方法得到这个成果？对于项目的成果有目标吗？实现目标了或者说这个结果满意吗？结果还有提升的空间吗？怎么想到的这个方法？你的项目是个人项目，还是集体项目？在这个项目中负责了什么？  4. python中元组，列表，字典，集合的区别和定义  5. 列表是有顺序的吗？字典呢？ 6. 有没有用过数据库，例如 mysql 和 Oracle    7. 你平时用python，都用的哪些库？

一家香港公司，总部英国，没有专门HR,财务初试后，直接和英国总部视频面试，开始时英文自我介绍，然后问一些与志业有关的问题，感觉英国人不专业，不了解我们国家的行情，希望我们把事情搞定，但又要汇报给他们，他们就是要监控我们的工作。

第一轮小姐姐面试，感觉声音很温柔，很好听第二轮hr面，hr就问了一些关于学校的问题技术面感觉面试官很没有耐心，网络不好后面通过电话面试，问了一些算法的问题，