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本科应届生，前程网投，去到大夏E509面试，签到，填表。HR面，自我介绍，聊家庭情况，职业发展偏向，对职位是否了解，然后复试技术面，也问是否对职位有了解，发展方向，面试简单介绍了职位工作介绍，然后问电源设计的流程，大概就这样，最后因为他们不包吃住有点麻烦，就不去了。主要地铁站旁边，房租贵。

电话吹水面试(当然说的有点夸张)，需求和对口是一方面，另外一方面我觉得在于就算是应届生至少要有去做去表达的能力，产品验证对应届生不算要求很高，但是至少应该有一定的专业知识，而且还要能够体现出你在学校中有过积累（当然应届生不可能有tapeout的经历，但至少你应该有过一定的校内相关方向的实践，而不是只是抱着基础知识跟别人showoff）。

首先是HR和你简单地聊一下。后面是部门的主管来和你聊，主要就是倾向于你具体的工作内容这一块比较多，比较符合实战一类的，没有花里胡哨的。最后就是总经理，这边反而没那么专业，主要就是咨询一些日常的情况，可能是向看看你的稳定性和思考能力什么的。

面试是通过电话面试，有55分。以为我的简历上有写我之前的实习经历，于是面试官就让我简述了一下我曾经实习所做的一些东西。其实我实习的属于偏前端了，面试官也并不懂太多。也并没有提一些相对技术性的问题。他说，好多东西都是要重新学习的，他们更看重的是个人的学习能力，以及团队交流合作能力，要能够融入歌尔这个大家庭，尤其是自己所处的小部门。 我觉得面试时自然就好，就当做是聊天，这次面试其实还是挺轻松的。     不过，面试的这个岗位跟我所期望的岗位还是有很大偏差的。

一面算是网申，网申刷掉一部分人。去面试直接就是二面，我面试的是全球产品研发工程师，里面有两个面试官，主要就是问问简历里的东西，主要是项目，顺便问了问英语水平和学术论文专利啥的有没有，就这些。整个过程十几分钟吧，晚上就收到了去谈offer的通知。

开始填写基本信息，然后面试开始。开始是HR面试：看了简历后针对工作经历逐一发问。然后告知设备工程师不合适，推荐面试设备技术员或者助理工程师。然后设备工程师面试:按照他们公司的List问的，主要也是相关工作技能，工作项目经验之类的。也是说设备工程师面试可能不行，设备工程师需要独立项目经验并且能马上上手！只能面试设备技术员，但是工资太差，放弃了！

校园宣讲会后就笔试，一共有两面，第一面技术面，主要就是讲自己做的项目，第二面是人事面，主要就是和认识的小姐姐聊天，也没有什么压力大的，整体聊天很愉悦，整体难度不大。最后当天晚上十点中就给通知发offer了。我的大概流程就是这样的。