高通

一共四面：第一面打电话过来，聊了5分钟，问一些基本的情况，感觉可以深入的时候会让你去公司面试； 第二面是直属上级面试，还有几个各个部门的主管，主要是技术问题，把硬件系统涉及到的几乎都问道了，对电路的深入理解比较重要，会有一些深入细节的问题；前后大概一个半小时； 第三面部门大领导，先是问一些系统级的比较宏观的问题，然后会突然在某个话题点深入，直到最后说不知道或者不了解；大概四十分钟； 第四面是HR电话面试，只要是性格了解以及评估；前后大概一个礼拜时间。

firmware固件测试面试电话面试，先自我介绍，然后面试官问了几个问题，关于C语言、通信原理、还有信号的调制的问题，C的问题是问了C语言编写的内存和硬盘有什么区别，这个我确实不太会、通信原理问的是正交调制，我就把我知道的都讲了一下，DSP问的是高通滤波之类的问题，我也把我会的说了一下，最后面试官用英语和我交流了一下，我觉得我回答的还可以。 最后我问了面试官几个问题，面试官给我讲了一讲就结束了。几天后无消息，问HR说表现的不太好，我问哪里不太好，HR说听面试官的意思可能还是方向不太对口，反正就是刷了。

只有一轮专业面试，并且是群面。四个人一起进去的，主要问的是PCB制版方面的问题。然后就让回去等通知，第二天就让去签约。

持久战，做好三四个小时的准备，其他面经里也说了，问的全而细，所以自己思路一定要非常明细。套路多，这个其他人也写了，时刻保持面试紧张状态，别放松。要考口语，可能会出其不意，这个就没办法了，要点底子，随机应变了。

自我介绍，中文。然后技术面，会根据你的简历先判断你跟应聘岗位职责关系大不大。主要问你简历中项目的情况，还有对英语口语交流有一定要求。青岛岗位偏少，竞争大，主要是潍坊的岗位。很好的公司，但是硬件开发青岛岗还是被刷了，只能继续加油！祝大家好！

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

因人在外地，且是猎头推荐，所以第一轮面试为人事经理电话面试，后来到了北京，直接打电话很容易的约到第二天的面试机会。不知怎么的，面试我的是公司的一个教授。就技术问题聊了大概1个多小时吧，整体感觉十分重视理论知识。