对点咨询

先是群面，分小组讨论问题，然后推举一个人总结陈词，这个没什么好说的大家都会。群面过了之后会问你选择的方向和入职时间，然后如果入职时间比较近的话就直接让你去二面了，这期间还会专门问一下学历，对于985/211有比较多的加成，管培生项目也是只针对985/211开放。 二面是和你选择的行业的leader直接聊，过程比较长，会聊各种问题，挺看人品的这里，有的Leader比较苛刻，会问一些很难的问题同时还给你制造压力，我遇到的是echo，算是一个很好的面试官了，全程就好像平时在聊天一样，如果是应届生去面试的话简历比较空白要准备好反问的问题，会有比较多的反问的机会，而且对点面试其实非常看个人性格，因为大家进去怎么的都是重新开始学习，所以个人性格和价值观就很重要了，只要把这一点做好了面试问题基本不大，而且公司挺缺人的最近也在扩招，所以一般应该都能通过。

原本和对方hr定好了面试时间，结果面试前一天再确定面试地点的时候hr就不回复了，再问说是太忙没法面试。我问某时间之前可以再通知面试时间吗？回复可以的，结果又没了消息。一个公司的hr能做到如此轻视面试者，真的是难以想象。在我看来，合格的优秀的hr应该是那种可以为公司塑造良好形象的人。

又是我来分享面经了，希望可以帮到大家。通过校园宣讲会了解到这家工资，宣讲会完毕后现场初面。初试的问题： 1.大学里最有意义的一件事； 2.根据简历提问； 后面去总部二面： 1.自我介绍； 2.具体讲自己学生会的一个任职情况； 3.具体的一个工作情况； 三面： 1.你对猎头的理解； 2.之前有了解猎头吗； 3.简历具体提问； 4.自己的一个规划； 5.因为我已经拿到一个offer，工资比这个高，然后对比这两个岗位的性质啊薪资啊，然后各方面的发展； 总体来说，公司的办公环境不错，前期待遇80-100天，转正3k。

第一轮业务leader，聊过往工作经历。第二轮部门负责人，跟leader聊的类似，稍微开放性话题多一些。第三轮HRBP，聊个人情况，求职情况多一些。最后一轮线上测试，测情商、智商等，题目很简单，秘诀是要做的快一些，不要多想，情景题目选野心大的、金钱欲望强的就OK了。

没有投简历然后被叫去面试 打电话还是蛮客气的 觉得可以试一下 去面了真的是呵呵 去面的时候两个面试官 前台兼作HR 和另外一个hr一起面  整体感觉非常不爽 可能是压力面吧 问题非常多非常细 速度也很快 面了几分钟心里已经翻了无数个白眼了 面到一半就想走了 到最后反问公司环节的时候另外一个hr态度真的是绝了 回答语速非常快非常简短 高傲的要死 真是看不出来有什么好优越的 我也是随便问几个走下程序好吧  最后说一两天通知面试结果邮件 说通没通过都会说 反正是没有消息 但是到这种公司工作我是一点都不想 面试真的让人非常不爽 总的来说非常差的面试体验 并且办公室环境很一般 女生很多 没看几个男的 房间一点都不隔音 旁边也有面试的听的清清楚楚

面我的人是杭州负责房地产小组的leader，自我介绍完后说觉得我看起来并不开朗，因为开朗的人面试不会紧张？我说正常人面试都会有点紧张，如果现在我们在吃饭聊天我就不会紧张了。后面开始职业劝退，问我高中是不是省重点，说我对行业了解过于美好，说我求职意向并不强，说招聘跟猎头完全不一样，觉得我抗压能力不够。问我觉得做猎头需要怎样的一个资质，我说了维护候选人关系，深入了解专业，获得行业标杆公司的管理层list。 整个面试过程中我很被动，没有展示出自己的优点。不过他有一句话说的挺对的，毕业第一份工作会影响以后，还告诉我他们通常加班到九点钟。怎么说呢，猎头公司的面试不会引导你展示更多自己，而是选择展示这个行业最艰苦的一面看你会不会犹豫，抗压性够不够。但我想用之前实习经验展示自己的能力的时候，他嘲讽的笑了说招的行业又不一样。然后告诉我他们会招大量实习生来降低支出，转正几率是1：10。我问他为什么不按照实习生的标准招我进来呢？他说，培训浪费时间。说话直白又伤人。

首先就是做了个简单的性格测试，然后就是和主管聊天了，过程很轻松，聊的很愉快，就像和朋友聊天一样，因为我是刚毕业的应届生，对于职业规划比较迷茫，姐姐也通过和我聊天交流，给了我很多非常中肯的建议和指导，感觉是免费帮我做了一次职业生涯规划的培训，虽然最后自己也感觉到不适合这个岗位，但是还是非常愉快和有收获的一次面试经历，祝公司越来越好。