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初面面试官给了自己很中肯的面试指导，虽然答的不怎么样后来还是挽回了一下局面，和面试官的交流也很棒；二面是比较简单的面试，常规问题，就简单聊聊，终面是公司联合创始人，很犀利的指出了我的一些问题，帮我更加清楚的了解自己情况，感觉也是收获很多。

被忽悠过去的，后悔没先看看准网，连个专门面试的房间都没有，在一个巨大的办公间外面走廊的员工休息区面试，桌子上甚至还有员工吃东西留下的油渍，填了个基本信息表以及面试岗位的一些问题答卷，答完等了大半天一面hr才过来，猎头说上班时间10:30-21:00，过去hr说13:30-22:00，而且加班严重，猎头说均薪8-15，结果大部分人到手只有4出头，然后就没有然后了，真的很讨厌这种言不符实的企业，浪费我时间，跟谁学已进我黑名单。

公司目前转型互联网，包括管理方式还有办公环境等。项目都是政府项目，产品会比较多的介入售前环节；两轮面试，面试官总体上都比较好，问的问题都是围绕过往工作经历；比较倾向于有互联网基因且有传统软件项目背景的候选人。

面试过了好久，想起来觉得应该分享下面试经历，刚开始和人事聊的还行，人事去跟领导汇报，一会功夫，回来就变了一个态度，套路很深且带有攻击性，问题大多影射个人生活，感觉缺乏基本职业素养，面试这么多家公司，第一次碰到赶人这么直接的，可能她领会错了领导的需求，安排我来面试不符合老板心理预期，但也应该好说好散，这种态度实在是令人生厌。公司在虹桥天街那边，公司没几个人，希望以上面试经验能给后来者一定帮助。

第一面是资深产品经理进行面试，主要聊以往的工作经验；第二面是leader进行面试，先是自我介绍，接着会针对简历的工作进行提问；第三面是交叉面，也是以自我介绍为主，针对地图方面的问题问的多。三面之后说让回来等消息，他们内部进行评估。

首先和HR电面，介绍华为体系，招聘部门业务。一面就是和一个主管聊聊天，看看你的业务能力，交谈能力，反应速度。二面是一个部门主管，主要问了职业发展规划，解决问题的能力等，最后是HR, 谈薪资要求，入职流程等等。

两轮面试吧，其实很早就入职了。看大家比较关注，就写一下面经吧。其实面试主要就是两个问题，一个自我介绍，一个能力展示吧。过往经历主要也是能力展示吧，其实现在公司挑人越来越严格了。可能初始学历是公司考量的一个点吧。 第一轮面试第二轮面试的内容都差不多。主要还是得业务逻辑线很熟悉，知道自己在做什么，做过什么，做成了什么，不然其实不是很容易通过。最终在几个offer中选了这里，入职后感觉也还是不错的。加油吧，希望能给大家一些帮助。