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先笔试，三道题，不大想做随便填了些！然后女的测试主管过来面试，聊了过往，聊了项目，大概聊了一小时，后面hr过来聊了大半小时，走之前hr说技术方面用人部门是满意的，第二天下午前给我电话确认待遇，需要老板确认一下，然而最终并没有！应该是给不起工资，招聘给的范围都是虚的！走的时候晚上九点了，没见几个人走！

去到填了一份资料文件，还有逻辑题，挺麻烦的，我是比较老实的有手机也不百度，答了五十分，可能是分数没够，面试的时候一个男的说他是测试组组长，挺一般的，拿那个逻辑题一直问为啥这样推出来，说了一直追问，好烦哦，我就这思维啊，人与人的思维怎么一致。然后我是比较内向，与生人交谈会紧张说话不流畅，脑袋短路这样，回答产品问题，顺不够深入，关于测试的技术问题不怎么问，可能也不想要，中途看了时间，没戏了。 前台的也不告诉在哪里一杯水喝，大公司可能都这样。不过没落了，酷狗，被腾讯收购后，年轻一代知道不多，公司可能也不大缺人。或者要比较高学历的吧谁知道，反正是有点看不起的样子，不过还好，可能大公司比较喜欢校招。

笔试现场做，用手机扫面二维码在手机上做，同时答案写在纸上，我也不是很明白为什么还要写在纸上。第二天晚上发短信去小组面试，就是无领导小组的形式，给一个问题，小组讨论排序，淘汰两名。团队表现大于个人表现。最好让自己处于排名较前。

基本是经过三个人面，先填写一份心理测试题，第一个估计是公司负责人，问的内容也很简单，没有过多技术人的问题，第二个人是所谓技术总监(开发出身)，问的都是技术有关的问题，只要之前真实做过，面试中也不会太差，开发总监面测试岗位基本不会入法眼的。第三个人是HR，身材挺好，但是给人一种高冷感觉，没有亲近感。

分为两轮，关键是等待时间太长，先给我笔试题，我笔试题写完了还等了一个小时才面试的，感觉面试过程中还可以，可是后期问他们网页上的hr结果，竟然不回复，就算面试失败了回复一下也没什么，这是对面试者的不尊敬！明明一下午最多安排两个面试，他们安排就我看到的也有7个吧，都是同一职位，同一个面试官！

面试大概分了三轮，有一个偏技术的测试经理先面了第一轮，各方面的问题都稍微问了下，功能测试性能测试自动化测试，会现场出一些题目当场作答吧，也会和面试者讨论而且补充，提问了测试用例设计相关的问题，也有一些sql问题，自己确实工作中没有用到的部分很多都忘记了，这点以后要多学习一下。 然后和hr谈了谈，最后是另一个项目的测试经理面的第三轮，感觉到应该是急招人，我的水平不足加上不确定离职期限的问题，最后遗憾错过了，感觉公司的环境挺好的。

拉钩网投的简历，很快收到面试通知了，面试分3轮，一轮是高级测试工程师面的，都是问简历上的东西，干过什么，没有很难的。二轮是测试总监面试，会问的深一点，也不会为难你，给出思路即可。三轮就是技术主管面试了，基本上已经没问题了，问一下简单的编程问题。