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最近更新时间:2019-04-21 19:05:24
匿名用户
面试了职位:电气技术岗
确定通过
一般211起步,大部分985,想来问题就不大

面试关键在于学校背景。这个公司招聘的奇葩点在于:仗着中字头,基本只招211的学生,甚至某些子公司在某些年非985不要,具体看当年大学生的整体就业环境。西交这类学校的,只要愿意来,面试基本没问题。关系户学校差点也可以来。面试没啥难度。

Q:作为外地人,为什么会考虑到西安工作?家里人支持吗?
1条回答
2 年前 发布
1
评论 · 1
土星黑板撰稿人
楼主怎么想选择的这家公司?

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匿名用户
面试了职位:包装工程师 - 上海
确定通过
面试一共有三轮
面试一共有三轮,首先我去了之后,一个前台的小姐姐给我一份逻辑题(题目很难感觉,侥幸过了,满分15,我写了11分)和一份简历表。然后跟一个包装工程师面试,感觉良好,之后是一个经理吧,最后是一个老总面试。公司给应届转正5000块,然后kpi考核。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:实习生 - 上海
确定通过
供给经营管理中心面试经历
投简历后接到测评通知,完成测评后第二天就是主管面试,针对简历询问一些经历问题,问一下职业规划,主管会认真倾听你的表述然后问问题,人很nice,不会很尖锐的针对,然后介绍了一下部门状况,就结束了,之后接到HR的电话,也问了职业规划,问你有没有什么问题。
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:其他职位类别 - 广州
感觉靠谱
校招投的简历
校招投的简历,首先得说下这笔试题,巨僵硬,看着像智力测试,涉及到互换性,测量工具,工艺等,整个笔试的体验感觉巨难,基本卡在开放性的题目上。面试官是两个日本人,刚进去有些紧张,后面就慢慢放松了,日本人感觉还是挺和善的,问的问题不是很难,如实回答就行了,会有翻译解决沟通问题的,综合来说面试的体验还是比笔试要好的。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:电机结构工程师 - 北京
感觉没戏
校招电机结构工程师岗位
先填写信息单,之后排队。一面通过回去隔壁二面。一面专业面,就问你的项目,哪些跟结构相关,就是围绕着这个岗位在问,拿手机在那加分,最后给了68分,分数的范围结论是勉强适合。二面技术面:自我介绍,对单位的选择;举例说明你在压力之下还能完成工作;有参加我们宣讲会吗;用英语说一下为什么没参加;用英语说一下为什么来参加面试。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:生管物流专员 - 佛山
未通过
面试经过~
公司就在公交站附近,不过总得来说还算是比较偏远的。周边公司密集,没有便利店或者居民楼,隔着两三个站的地方有超市和类似城中村的聚集地。感觉办公场所不是很大,会议室好像只有一间,会客室也是全开放式的。 一轮面试。先是在一个小时之内填完个人简历,做完一份十几道题的翻译题,还有一份内部的试题。接着在会议室进行面试。不太清楚面试官什么职位,但感觉全部的办公室员工都参与了面试。没有让展示毕业证或者其他证书。问了一些很常规的问题。也用日语进行了对话,但都比较简单。全程时间可能不到两个小时。没收到通知,大概是被刷下来了,所以不知道一般什么时候回复。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品技术岗 - 佛山
确定通过
面试难度一般,不内向就可以
第一面群面,制造类题目为如何在规定时间内完成平时不可能完成的产品制造。主要可以从员工加班时间,提升效率等方面来讲,多发有用的言论就可以。第二面技术面,一般是部门的大佬负责面试,主要负责看你来美的的意愿有多大,技术问题不难。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:能不能接受加班。
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:IT工程师A - 香港
未通过
自己拉个脸,也要招外向的优等人种,放到技术岗位上!
公司在上海青浦一条路上一眼望不到一个人的大路边。又叫德昌电机,又叫伯乐电子,不知怎么回事?看到公司大门,就知道公司规模还比较大哈!到门卫处才知道,还要里面的人出来接。果然有人出来接了,是个三四十岁的女人,应该是HR吧。HR领着进大门,进电梯,到楼上送给用人部门。整个过程里,HR没什么表情,几乎没沟通。幺蛾子的是,刚出电梯门口进入办公区,她突然冒出一句:“你是不是内向?”然后在用人部门的面试里知道了,这HR竟然已经把她的“判断”告诉了用人部门!最后当然也是一直等到花儿都谢了也没等到入职通知。 就是说这家公司的HR,先凭看你一眼,就断定你是外向的优等人种还是内向的劣等人种,然后他们就据内向外向决定是否要你工作。可是老子应聘的是技术岗位,又不是销售、公关,要有多外向才配做你们的技术工作?自己全程拉个脸,有什么迹象表明,你这个要跟公司内外的人沟通的HR,是外向的呢?你是一脸春风,还是口若悬河?你又是依据什么断定别人就不是外向的呢? 跟用人部门沟通时发现,这家公司的技术水平,还停留在几十年前的阶段,压根儿就不知道现在的技术发展到什么样儿了!不了解都不相信,二十一世纪了,大上海竟然还有仍在使用如此落后的技术的公司!面试中的一个面试官,也是全程拉个脸,没任何迹象表明,他是外向的。但是如此“内向”的人,又怎么进去了,还当上了你们公司的面试官的呢?你招了一帮外向的优等人种,放到了技术岗位上,怎么技术还那么落后呢?外向者的“优等”,体现在什么方面呢? 虽然依你们公司的水平,就算通过了面试我也不会去,但是这种水平的面试,还是让人非常生气!从大门外看一幢幢整齐的大楼里面,你们就张嘴就来,随便给人定性,自己是内向的“劣等人种”,还要招外向的“优等人种”,放到技术岗位上?
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:其他
2 年前 发布
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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