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面试只面了第一轮，一开始自我介绍，问了一些有关项目的东西问了数据库，锁，数据库的隔离级别，然后加上自己的一些例子说明。线程问了同步异步，锁，线程池。问了线程池怎么创建，线程池的参数怎么配置，有什么优劣，线程池怎么避免oom问题。redis问了使用场景，redis的原理，用了什么设计模式（我回答说单例），接着问单例，单线程的，怎么保证redis的效率，redis的io多路复用是否了解。

先是一个技术人员面试，接着是主管级别的面试，如果面的好的话会有CTO来面，最后HR会跟你谈薪资待遇，如果想要你的话，工资不是很高，本人工作两年，学历二本，要的12 - 15K 他们还觉得高，那就没办法去了。 他们说他们老板是做房地产的，是单拉出来的一个创业公司，天使投资是一个很有名的人，所以说资金方面会很稳定，不会发不出工资，但又不是那种烧钱的互联网，所以工资不高（这就是给的薪资底的理由）。面试的人都挺好的，没什么架子也不会可以为难你之类的。

在深大地铁站差不多再走二十分钟，不是很好找，刚进去做了一份笔试，笔试做完技术负责人根据你的简历和笔试资料问一些问题，从基础到框架，再到分布式，内容涵盖面非常广。 负责人问完老板过来继续聊，老板也是个技术人员，也会问很多的技术问题，后面老板提到要固定上班六天，不太适合我就没考虑。

面试分为两轮，初试是做笔试题加面试，笔试题考察的是基本思维逻辑和基础知识，都是大题尽量把思路写下来。然后会有技术面试，问的是笔试题上的答题思路，遇到哪些开发问题如何解决，职业规划等。面试官会把你的回答简单记录，这个留到复试用。复试由三位经理面试，两位比较亲切，一位板着脸。问的是职业规划，家庭情况、做过的项目等等，主要看表达能力和稳定性，还有人品。

办公场地很高大上但也很小，面试官十分的随和但也在该认真的地方也十分随和。猜测可能是体制内出来的吧； 公司刚起步，做BS架构的系统，有兴趣的童鞋可以去试试的； 主要招的对象是初级程序和中级程序，中上级以及以上请酌情考虑；    面试的内容倒是很简单，问问过往的工作经历，以及熟悉的一些技术原理啊什么的，没问多深也没问多广，大致上只是了解你能不能做东西的程度，整个面试过程也让人很舒畅。

面试官来了，问了几个问题，没回答上来，就让走了。自己没准备好，但是面试给人的感觉不好，这些问题我觉的电话稍微聊两句就ok了，面试问了几个问题，你没回答上来，就让你走了，感觉没戏。感觉面试官在应付的意思，有种被涮了的感觉。找工作之前还是要好好准备啊。

技术老旧的部门面试巨简单，进去后起码需要学习两个星期他们独特的技术才能正常工作。而且这种部门的领导大概率是那种，除了工作关系冷漠的那种，个人经验。如果你想学技术，请不要去带有会计、资产、政务、国税字眼的部门。他们用的叫dna,据说是十年前牛框架，现在呵呵。