北京影响力

只是去了初面，过没过还没通知。问的挺多的，还挺杂。去先填了张简历，大概10分钟，然后就开始面试了，先做一个自我介绍，然后面试官就开始问问题了，每个人的问题不一样，大概就之后的规划，擅长什么，对你影响大的某某。

两轮，hr感觉特别热情，因为我了解这个行业流动性比较大，所以hr招聘的压力比较大吧，感觉很热情，所以问了一下无关痛痒，纯走流程的问题，接下来让我们等着，去找了cr（班主任）部门的一个主管，期间等了很久，过来一个女主管，全程一副不尊重人，故意摆姿态的样子（个人感觉是因为她想表现出一副有能力的管理者的人设，但是能力显然没到，只是想努力给别人留下自己很有能力很干练的模样）。 问她在职员工平均薪水大概多少，她说的和hr出入很大，就是觉得太低，然后就没兴趣了，然后她问了几个问题，最后问我们有没有问题了，我说没有，因为听了薪水已经没兴趣了，礼貌的说，其他的自己也了解过了，然后她特别没礼貌的说，你跟谁了解过了，他知道吗？你就了解了？我直接提高音量跟她说，跟你们家hr！面试结束后，hr让我们过几天来培训。没有去。

两轮面试 初试接着复试  说一些有的没的 一直在等 换了好几个HR她们拿着你的简历研究看过来看过去 员工关心的问题 一点没讲 就在深究你的学历 你之前的工作经验 你为啥离职 抓着你的职业发展不放 并不缺人的感觉 第一个面试人说加班到78点 第二个说加班到十一二点 估计第一个不说那么晚是怕把人吓跑 感觉面试是去给人事练手用的 并不太缺人

算了吧，这公司一点都不坦诚。过了团面之后到了单对单二面，还是不肯敞开来说薪资。你不问他，他不主动和你说；你问他了，他就和你说个范围。本来对这公司挺有好感的，面试人会根据你团面的情况，跟你分析你的优缺点，让人觉得他们很坦诚。而且之后还说什么，对你印象不错，会录用你之类的话。 但到了事后在boss里找hr谈具体底薪的时候，怎么就支支吾吾了呢，实在让人不能理解。支支吾吾就算了，结果人家还和你说，他们考虑了一下，决定还是不录用你了敢情所以当初说对你印象好，想录用你的话是搞笑的呢？

一共有三轮面试，第一轮是群面，一群人坐在一起做自我介绍，做讨论，第一轮结束后决定留下谁。剩下的人立刻进行第二轮面试，先是笔试，再是部门经理面试。如果第二轮复试过了就会通知第二天来第三轮面试，一般是总监或者总经理面试。

目前只经历了初面，在校区内的学院小会议室完成面试，一共两位面试官。首先是做自我介绍。接下来回答了这样的两个问题：1.受教育阶段，最大的收获是什么，2.谈谈自己的职业规划。因为我个人比较迷茫，问题回答得感觉不好。面试官很看重面试者的罗辑思维，很喜欢在言语的细节中追问一些问题。最后就是询问是否能接受每月税前较低的工资。

个人认为口语不错，但是从头到尾没有过任何交流，带的简历也没看。一轮面试，没见到面试官，有六道翻译题，汉译英，然后有张表，让写完了填，一开始我以为让我写题的妹子就是面试官，结果她说面试官看了我写的翻译认为我不适合这个岗位，正在填表的我一脸懵逼。就感觉心里有点不舒服，觉得不尊重人。 如果是这样何必要到公司面试，一开始联系的时候就可以让hr发题测试，面试官都没见到也算面试吗。本来想的是这家公司挺好的，不做这个也可以做个助教，现在就再也不想去了。