天津融创置地有限公司

面试未通过。加班严重。100个人的公司才三个财务，加班严重。HR也是晚上6点半还在联系我，感觉公司每个人都在加班状态，且没有加班费。面试过程繁琐，软件上沟通过了，又进行了电话沟通，第三轮视频面试居然还是HR，搞的像月薪过万的重要岗位一样，效率低下。

感觉没戏。注意套路陷阱。太坑了，填完资料后说由于面试的人很多先收集资料，合适的话两个工作日内通知复试。我是很有诚意的坐了一个多小时的车去面试，却被你这么忽悠，收集资料在招聘网站上没个人简历吗？hr不会筛选吗？差评。

初测：行测+性格测试专业测评：一、Eccel二、会计专业知识房地产企业成本分摊方法成本的计算（主要是各种情况下税包不包含在成本中）固定资产净值计算无形资产净值计算存货可回收金额的计算AI面试五个问题，1：自我介绍2：遇到过最有挑战的一件事3：最有压力的一件事,说下怎么解决的4：结合岗位谈下职业规划5：你眼中的融创融创在线面试1：自我介绍2：说说你的最近一段实习经历是在做什么的3：说一件最近实习中最成功的经历4：实习中最让你挫败的事情5：专业是金融的，为什么不选择金融公司，会选择财务融资岗6：了解房地产行业的流程吗7：有什么要反问吗

约的早上十点钟面试的。我提前到了，现在那里填写了表格和一张笔试卷。然后等了会，才有人事过来，聊了下基本情况。到这里都挺正常的，人事态度也不错。然后人事说你再跟我们财务总监聊聊。重点来了。财务总监一进门让我先自我介绍，然后问了我一些问题。说两个印象深刻的吧。第一，我之前说不太接受无偿加班。她一上来就说我们这边月初忙，大概有七八天要加班到七八点（正常工作时间是朝九晚六）。加班原因是"你自己做的慢，工作做不完肯定要加班的"。Excuseme？我说我在之前公司从来没遇到这种问题（做的慢要加班）她说我们公司不是你们那小规模公司能比的。在我们这平台大发展潜力大什么的。还有一些忘记了。就是以很傲慢的语气同时在贬低我和我原来的公司。我当时就有点生气，你们公司也不过70多人，有什么资格看不起30多人的？你又没看过我工作，凭什么就把加班原因都推到是我做的慢这个原因了？不过就是想让人无偿加班罢了。而且还有一点，我应聘的是出纳岗，有几家公司的出纳加班成常态的？当时就挺生气的，感觉全程都在被这个财务总监diss，最后她问我能不能接受，我说不能，她说那就没得谈就不欢而散了。跟朋友说了这件事，这家公司已经进了我们黑名单了。奇葩财务总监，想进这个部门的慎重考虑吧。

哦，就是五月份投的简历，六月份hr才打电话联系面试（为了业绩指标），然后坐地铁1小时，面试一分钟，自我介绍，面试官就说：就这样吧，有消息人事会联系你，然后就把我赶出来了。Ps:.里面都是关系户！并且都是非富即贵的人。也就是说，工作对他们来说只是消遣。然后，就没有然后了。

宣讲会后就开始面试，一对一，职能类的岗位只面试一轮，进去就自我介绍，然后根据你填写的应聘表问你问题，实习干了些啥，平常玩游戏吗，如何对待输赢，对数据敏感吗，然后就会问你一亿几位数这种类似的问题，会计的面的话还问了如何看待领导要你做假账。整的来说，面试过程还比较轻松，但是校招应聘的人多，公司还接下来还要去别的学校，竞争大，最后他也只会招几个人或者不招，可能聊这么多还是比较看重成绩吧。

1、先做性格测试； 2、再做10道行测； 3、无领导小组讨论，议题是第四季度利润未完成的原因，给了10点选其中3点进行分析； 4、自我介绍，中英文； 5、根据工作经历问一些问题； 6、自我推荐拉选票类似，他们可能是狼性团队，非这种性格谨慎加入。