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总经理反复的问为啥你 大学没考好呢 看你之前成绩不错 没考好就没考好 都已经出来工作好几年了还问这个问题 再说了你这个公司也就一般的公司 低耗价值的医疗器材 真以为北大清华的会都跑你们这里嘛 能干活不就行了 揪着问半天 非常不专业

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

面试分为2场：第一场是HR招聘人员面试，问了一些基本个人问题及工作经历。第二场是HR经理面试，问了一些对于人力资源及招聘的看法，及性格、人品方面的开放式问题。总体来说比较满意，也报销了单程过来的面试路费。

一面是成都职能岗的同事在面，难度不大，就跟唠嗑一样，顺利通过。二面是北京方面的领导在面，会问业务判断上的一些问题，不仅要会阐述观点，也要有案例来支撑，纯观点会被认为“想当然”，同时最好在面试前对两个产品进行下分析，明确通用的地方和不同之处。

HR感觉不太尊重人，约我过来聊了40多分钟，然后说老板没空，下次再约。拜托老板没空就不要浪费我时间好吗，我又不是陪聊。而且这家公司试用期考核应该很严格还没有绩效，要转正之后才有绩效，说是说薪资预算4-6千，估计撑死也就5千多吧。钱少事多估计就是指的这家公司。

首先自我介绍，然后后面的问题都是依据你简历上的经历来问的，所以一定得把你填在简历上的东西弄熟弄透，这样就不会在面试上露馅，而且回答问题不要模棱两可，不要前后不一致，面试官一定会察觉。之后会根据你的专业提问一些专业问题，这个你得提前准备准备面试官大致会问哪些问题，想出几个回答的点，其实面试问题不难，但自己是第一次面试，外加自己毫无准备，所以回答的毫无逻辑，表达不顺畅，凉凉了。

面试之前先做了一个笔试，考察各种逻辑思维能力，时间很紧没做完。面试开始后先做一个简单的自我介绍，然后面试官会根据简历问一些问题，比如学的东西，为什么想从事人力资源方面的工作，有什么爱好，整个面试是比较轻松自在的。