央广购物

这个是北美的职位，但城市选项里只有中国的城市，所以我选了上海。我是上个月去onsite的，onsite分为四个部分，两轮case，一轮statistics和一轮sql。case考的是group和restuarant recommendation。主要分析goal是什么，用什么metrics来measure，怎么做a/b testing。  脸书的a/b testing要思考一个问题，能直接randomly分组吗？有没有network effect。概率那轮考了条件概率，蛮简单的。sql就是很基础的left join就能解决。

在某招聘网站看到的招聘信息，由于离家很近，正直找工作，所以义无反顾的根据公司的就职要求进行了准备。面试很顺利，我都没有说上几句话，一直是面试官在说工作内容，有了个大概概念，可是总觉得不踏实，感觉面试官并没有对我做什么考核，互动很少。迷迷糊糊的，面试就通过了。 第一天入职，了解了下工作内容，才知道，简直是一团乱麻，不需要啥能力，就需要你耐心的在网上一点儿一点儿的扣数据。打个比方，一团乱的不行的毛线团子，你甚至不知道线头在哪，让你给缕顺，再缠好。是个极其消耗人，却不会有任何成就感的活儿。跟招聘信息的要求完全不符。一个字，坑！

电面1.自我介绍；2.数仓分层介绍；3.数仓模型；4.left join 、inner join；5.row number、dense_rank、rank区别。现场面试1.数仓leader 感觉不是很资深的样子，问的问题比较多的是基于项目；2.现场笔试，笔试问题一看就是基于业务的，有一定难度的。

先是HR面试的，问一些简单的信息，谈一下薪资期望，然后就让部门经理来面试，简单的问了关于EXCEL的几个函数，比如VLOOKUP匹配函数，透视表之类的，关于加班的看法之类的，面试还是比较顺利的，当时就确认可以下周一来上班。

首先是笔试，五道sql题，题目难度中上；接着是一面，主要是对着简历问一些项目经验，基本的分析思路；二面是对着简历问得更细致一些，会问一些指标体系构建的知识，印象最深的项目之类的；三面就是hr面，没有超纲题目。

一二轮问的是一些基础的算法，和一些原理。第三轮问的是各种设计啥的，什么高并发的消息系统，设计一个gc。自定义数据结构，还有一些算法，第四个是HR，就是一般HR问的。然后就是我现在也不知道我过了没，甚至不知道我面的是什么岗。有大佬能帮我分析吗。

1、先是HR电话确认基本的相关信息，询问了本硕期间的学习成绩，以及本科院校的情况（所以给我感觉比较看重学历），简历里面写了排名，所以会具体询问排名的含义，由于时间原因不能现场面试，HR交流后同意电话面试。 2、技术面的时候，主要询问的是简历里面填写的项目经历，以及对工作岗位的看法。