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三面，组长面完，主管面，主管面完，人事面需要做题，EXCEL相关函数公式的套用面试时未告知加班的强度有多大，只问你是否接受加班人事告知早九晚六，实际上是早就晚六点半，不过六点半并不会下班。面试问题主要就是职业规划，如何缓解工作疲倦期，对于质检工作的认知。

此职位对于做设计的设计师来说不用实际操作设计，但是需要对项目了解透彻，前期对项目的理解要同时参与，中间对接主案设计师，后期对方案进行各项汇报，不仅需要对项目的透彻理解，还需要强大的心理建设及灵活的现场应变能力。

负责招聘的人事带着直接去跟指数领导面谈，公司环境较差，没有专用会议室，就在沙发处。整体氛围轻松，德国老板人也不从。面试完碰到中国老板随便聊两句，上来就问假大空的问题：你看重博世什么价值观。体现的很没有水平。

柳州五建大厦面试，面试过程面试官很忙，不断有人来签字谈话，别人面试十五分钟，我面试不够十分钟，还有问题想问，面试官已说谢谢和出通知的时间并且站起来离开座位要出去了，真的很忙。问题难度一般，基本是出差，工作地点，稳定性，同事关系相处，薪资要求等。

我是校招去的，面试现场填简历。新分校创业骨干是和老师一起面试的，也需要授课，试讲内容就是面试前让你关注的公众号里面的题目，根据你所选的职位的不同选择不同的题库，题目不难。 面试的时候运气不太好，第一个上去面试的，有些紧张，准备的内容没有好好发挥出来，不过面试官挺好，很和蔼。问了一下为了面试准备了多久，为什么选择唐山，大学有什么干部经验，做学生干部的时候的工作内容等等。

在武汉光谷金融港，办公场所的外观看起来不怎么样，但是进去后，一整层都是公司的，装修也不错。由CEO直接面试，大概介绍一下简历之后，就开始疯狂提问关于证券，金融方面的知识。比如优先股是什么，三大财务报表，公司治理架构。

接到面试电话还是很高兴的 德邦里面的整体待遇还是不是的 晋升机制也很完善 面试分三轮 都是由一个面试官统一进行 所以速度也很快 首先给大家一个命题当众单独一一称述 接着面试人员分为几个小组 共同完成规定任务 有点做脑力游戏的感觉 （在这过程中就会产生淘汰人员） 最后面试官会把剩下的人员一一单独面试 当场不会出结果 都是后面电话通知 个人觉得 整个面试过程还是很有趣的 是一个非常不错的体验