哎呀呀饰品连锁

面了两轮。第一轮无领导小组面试，我们那组有9个人，题目是假设我们去店员，在五个人中选出两位应聘为店员，感觉第一轮没怎么筛人。第二轮是一对一面试，第一个问题是让我用英语分享所有的实习经历，第二问题是我最有成就感的事，第三个问题是我对我市场运营（我选的岗位）的理解，第四个问题是我通常是劝别人的人还是被别人劝的人，第五个问题是问薪资可接受多少。HR小姐姐小哥哥都很nice，面试过程比较轻松大家不用紧张噢！

第一轮：群面，十人左右，题目是紧急情况排序，包括东西砸到顾客、人太多、员工无章操作之类的，先是轮流发言，然后单号、双号分组讨论，五分钟的样子；当天晚上接到第二天面试的通知。 第二轮：单面，自我介绍之类的，和普通面试差不多，因为面的是商品岗，会问到对名创优品印象最深的一款产品，然后balabala，5-10分钟的样子。管培生有三个方向，营运、商品、职能，如果想从事商品或职能的岗位，三个月门店培训完，公司内部再来双选，据说通过了的话岗位内部再轮岗，普通营运岗就是店员店长的晋升模式。

初面是群面无领导小组，题目是飞机失事只能在15样东西中挑选出5样带走，难度不大，就按照自己的想法说就是了，时间非常宽松，我们小组的人配合都挺不错。管理培训生有三条发展路线，群面结束后hr会逐一询问并记录大家的志愿。 二面是针对简历提问，会询问过往的实习经历或者社团经历。最后结束之后会给面试者介绍他们的薪资待遇，值得一提的是管培生都要经历差不多1个月的半封闭训练，3-6个月的门店体验，期间不包吃住，月薪5k，买五险一金。之后轮岗半年，结束之后会对你想去的发展路线进行考核，双向选择。这个时间还是挺长的，也很辛苦，要做好心理准备。

两轮面试，一轮无领导小组，紧急情况排序题，个人认为一定要有思路框架，不要纠结细节，顾全局。面试者都是本科生，比较嫩，要有些职场感觉比较好。 二轮終面，常规问题，自我介绍，实习做了什么，你有什么特质，能接受试用期长，做店员时间长等吗？试用期工资本科五千，研究生五千五。发offer特别快，第二天晚上就发了offer.不过后来没去。

黑马计划 一面（群面）（7个人）无领导小组讨论，流程：审题-讨论-总结-hr答疑整体难度一般，积极主动即可面试后停滞时间较长，大概两三周收到的二面通知2. 二面（1V3）流程：英文考察（1道题）+一些个人经历的问题+反问英文考察难度不高，提前做好准备即可个人经历类似于宝洁八大问和一些对岗位、企业等的理解反馈较快，一周内通知通过，进入三面

当晚宣讲会，第二天下午一面，按所属部门进行面试，本人是电商部，大概15个人一组，进去后直接开始按桌上的题目进行群面（不用自我介绍），流程包括5min阅读，每人1min自述，随后15min讨论一个方案进行汇报，总体来说大家表现都不错！

第一轮是无领导小组，十个人一组一个面试官，五分钟读题思考，每人一分钟自我介绍加阐述观点，三十分钟小组讨论，三分钟代表总结。 一组十个人着实比较少见，像我不是那种比较强势的肯定抢不到话说，可能面试官需要筛选比较能够掌握话语权的人；而且从等候面试的人数来看，这个分场确实是比较多人。 题目是从若干个领导具备的特质中选择三个最重要的以及最不重要的，最后得出一致的结论。无领导小组结束后，面试官问了一下每个人的求职意向以及相关专业。