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群面就是很标准的群面，感觉偏银行，不是case面，能说的不多，但是我要说的重点不在这，以后面报smt这个项目的人要注意了。 1.小组面和结构面分两天，小组面第一天，结构面次日两封邮件里面一封只说了群面和结构面在某个时间段，另外一封只说了小组面在某个日期，结构面根本没提，之后订机票和酒店的要注意了，跟hr打电话没用，会告诉你只有自己改签和订酒店。 2.SMT这个项目的直接负责公司是百威厦门管理运营公司而非百威总公司，因此搜索母公司的评价的时候需要注意一下。对工作地点有prefer的同学们要注意，财务方面的都在厦门，business部分在厦门部分在上海，it部门在上海，空宣里面的表述说上海偏business并不怎么准确。 3.SMT这个项目跟GMT有相当大的差距，应该也不用我说，之前看到薪资是7-10k左右，不报交通费，必须到厦门面试，小组面和终面都是如此，算是分享一下信息。 4.最后吐槽一句，不通知到位具体是公司自己的错误，让学生自己改签和买单，我觉得不行。

面试一开始会有hr的人和你联系，需要下载一些app来做题和上传过程面试中是一道case的题，感觉题目还是很难的。因为一共有15封邮件要看，然后在里面会有8个不同的啤酒品种，要选出两种作为下一季的新品。一共只有20分钟做计算和答题，之后会有比较专业的面试官讲解。给我讲解的面试官多给了我一些时间，但是我还是没能得到正确的结果。而且感觉面试官对我的答案和讲解也不是太满意，所以应该没什么希望来了。

建行广东分行科技专项人才，两轮面试，无领导小组辩论，关于以客户为中心和以人才为中心，五个面试官面，十个人一组，没有自我介绍等常规内容，无领导小组后直接现场单独追问，包括生源地，意向支行意向岗位，擅长啥，做过啥等等，整体和谐但没经历过无领导表现很差，应该没机会了。

面试学生分为五个组，一个组有6个人，同时每组都有两个面试官观察你在商业游戏中的表现。百威的商业游戏很有趣，除了要求你要有一定的leadership，小组成员间的配合也很重要，不能说一个人强势地掌握大局，也要多听听其他组员的意见。 本人是纯工科生，之前没有做任何商业游戏的训练，以及接触过marketing相关训练，从头到尾都是做一个producer的角色，有点后悔，应该多分析分析给的材料，提出建设性的意见，再表现活跃一点，可能才能进终面了。另外，我们组获得了小组第一，但是并不是全员进终面，只有三个人进了。不是第一名的小组，也有1-2个人进，所以就算不是小组第一，也要发挥自己最大的才能。

第二次来这里面试，还是当年的那个人，第一次笔试过后，和我说他不负责招聘，和我说按我的成绩过不了，然而我的成绩并不差，然后我就走了。第二次给了我一套试卷，做题的过程中，发现有一道选择题题干和选项中的数据有误。笔试结束后，负责招聘的人面试我，然而他的面试完全不是面试，说了一些无关的话，说他们加班比较多，我之前做教辅加班也挺多，女孩子还是做教辅比较好。

百威的网测真的是巨难，我本来是网测就被拒了的，然后不死心参加了百威solutions的空中宣讲，拼了老命抢来了一张直通英语测试的直通卡。然后进入了第二轮英语视频测试。我也是因为看了网上的面经说是八个问题每个问题可以录两遍，所以就稍微看了下问题构思了一下就开始录了。 结果！结果！重点来了，今年只让录一遍，我录完第一个问题的答案还想着看看效果修改一下再录呢，结果就直接跳下一个问题了，我当时人就不好了。因为第一个问题回答的真的很随意，之后发现每个问题只让构思30s，然后给三分钟回答，问题都比较有深度，30秒根本构思不完，三分钟也回答不完的。我真的八个问题每一个都没有完整的回答完。 交完视频就觉得自己凉了，结果隔天居然收到了线下面试邀约！我也真的是又惊又喜。想着也许这个叫英文测试，真的是以测试英文为主吧，没有真的期望给出完美的答案，希望的是看到大家的逻辑化思维和好的口语。写下这篇面经攒人品。希望大家秋招顺利，也希望自己能早日上岸。 ps：SMT我收到的是要去厦门面试，我真的心好累。

挺坑的 就一直让你等通知 然后一趟趟的折腾你 什么都谈好了 最后告诉你没戏了 那你为啥浪费彼此的时间呢他让你给答复 你就只有一个晚上的思考时间 你问他们要答复 就告诉你在等两天本身就是双向选择 大家的时间都是时间 如果去面试还是尽早要答复吧 别拖着错过别的好工作