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两轮面试，第一面技术面，主要是对照简历考察做过的项目，把项目流程走一遍，让面试官知道是你自己做的就行，还问了一些基本的机器学习算法问题。二面综合面，既会问技术也会问工作计划安排。一面技术面：介绍一下协同过滤算法；有自己写过bp算法吗，以cnn为例，介绍cnn的bp并解释bp算法为什么可以让权重参数更优；介绍自己做过的几个项目。二面综合面：介绍自己做过的几个项目，项目中学到了什么；比赛经历、论文等学术成果、期望工作地点及为什么、作息时间、平时喜欢看什么书、有什么要问我的。

可能外资企业都是这样的，不大的岗位一面有5.6轮面试，来自不同的部门岗位，每个人面试的方向都不同。面的心力憔悴，有必要这样吗？还有的面试官问的问题很抽象，又考逻辑思维能力。真的十八般武艺都要会，面试是某个固定的岗位，但是就没问相关的知识，就逮住你简历上的知识点问，一直问到你回答不上来为止。是我面试过最丧心病狂的公司。好吧，对面试有阴影了。

云南省地处西南边陲，经济相对全国滞后，工业方面比较薄弱，更别说特别“硬”势的机械行业。可以说是在中国除了潍柴、玉柴等内燃机企业里的翘楚，但是因为地域的问题，发展成这样我觉得很不错。我参加的是云内动力的校招，工作地点分为昆明和无锡，其中无锡是以科研部门为主进行研发。本科生会进行筛选，好学校应该没有大问题。研究生基本所有人都要吧，但是如果留在昆明工作，面试官会说可能待在流水线(生产、装配、拆卸、物流等)上管理，也可能进办公室搞UG、测试等工作。 总共分三步：第一步，宣讲投简历一般会筛掉没过英语四级的同学，然后进行简单的面试；第二步：去昆明云内动力公司参与面试，首先用手机微信扫描做专业题，可切出浏览器查阅答案；第三步：逐个排队进行专门的办公室的面试，也是老生常谈的问题“为何来我们公司”、“是否服从公司的安排”和“你是外省人，为什么你要留在云南昆明等”，后面收到的OFFER。 PS:公司对面是住宿大楼，和大学宿舍差不多，4人间有阳台卫生间，研究生可能住宿人更少点。总体对比，云内任然是云南省最好的汽车产业相关的公司。

先笔试，三道题，不大想做随便填了些！然后女的测试主管过来面试，聊了过往，聊了项目，大概聊了一小时，后面hr过来聊了大半小时，走之前hr说技术方面用人部门是满意的，第二天下午前给我电话确认待遇，需要老板确认一下，然而最终并没有！应该是给不起工资，招聘给的范围都是虚的！走的时候晚上九点了，没见几个人走！

电话面试，聊着聊着就喊我撸代码，先说好的一部分，有碰到一些真正的大牛，虽然有的问的东西不深，但是问的很全面，而且会根据你的回答去发散问一些东西。这会让他了解更好的了解你对自己了解的东西是不是真的了解（这句话可能有点绕），其次一部分会问的比较偏基础的东西，比如数据结构，网络相关的。这对于我这个非科班出身的小菜鸟来说简直是正中我的软肋，不得不说这一块确实缺的还蛮多的。 另一部分基础的东西可能就是语言相关的了；做iOS的，不管是Objective-c还是是Swift，面试能问的东西太多了。偏深一点的可能会被问到底层实现原理，浅一点的可能就功能使用和概念相关的。不管问的难不难，或者说不管你回答的怎么样，至少和大牛沟通的过程是很愉悦的，大牛们的态度还是很Nice的。 这个过程也会让你找到自己的薄弱点和盲点，挂了的话至少可以回去补补相关的知识，对之后的面试有很大的帮助。所在载面试被虐之后回来，我都会记录和去了解下相应的知识点。

面试大概分了三轮，有一个偏技术的测试经理先面了第一轮，各方面的问题都稍微问了下，功能测试性能测试自动化测试，会现场出一些题目当场作答吧，也会和面试者讨论而且补充，提问了测试用例设计相关的问题，也有一些sql问题，自己确实工作中没有用到的部分很多都忘记了，这点以后要多学习一下。 然后和hr谈了谈，最后是另一个项目的测试经理面的第三轮，感觉到应该是急招人，我的水平不足加上不确定离职期限的问题，最后遗憾错过了，感觉公司的环境挺好的。

问对笔记本了解多少，笔记本的硬件组成大概有哪些，对于操作系统的认识，会谈到CPU,多于电脑的认知程度，会不会装系统，然后就考你的英语水平，翻译英语句子，单词，不过就算英语差也能过，感觉是个正常人都能过。