卓镭激光

1、之前工作的项目（要讲的有逻辑，有面试官嫌我没有逻辑，在面试中有的面试官会嫌你说的多，有的会觉得你说的不够细节，具体建议自己把握）

猎头介绍的职务，据介绍，该职位是下属财务部长作为面试官招聘上级领导，长期以来淘汰大量面试者，于是我拒绝面试。因为过去在郑州宇通也遇到过一样情况，那个经理招聘自己上级，一看就是他自己想升职。 于是对方总经理答应出面，第二天给我打电话。约的是九点四十，十点四十才来电话，打乱了我的日常。当时人事、财务部长、总经理都在。他们没有一个人说一声对不起，我们晚了一个小时。大家说，集体没礼貌，能反映这个企业的一些情况吗？比如人员素质。

面试的是 激光研发工程师 没找到所以选的电子工程师提前一天电话通知，说如果有想展示的，做个ppt，没做。。。。。。。。钉钉面试，一个HR，一个技术，首先是技术面，因为没做PPT所以没问太多项目。。。1、项目中激光器规格2、激光系统基本组成3、简述OPO的工作原理感觉技术考官对我不是很感兴趣HR:1、学校其他人研究方向2、学校毕业论文要求剩下的忘记了。。。。就是关于学校课题组的一些

垃圾的面试，岗位CFO，做会计初级题。做题之后等40分钟，HR没来，打电话给hrd说，抱歉，因为工作太忙，忘记了安排。请您再稍等一下吧。在之后，问HR的同事，说hrd没有跟他说，她也不清楚。不靠谱的公司，服了。还是单休。

通过猎聘网投递的简历，跟招聘主管通过电话了解了公司的基本情况，感觉蛮好；安排我与公司高层进行面议;过来公司面试的人比较多，等待了一段时间，负责面试的主要有三个人，公司总经理、副总经理、企业顾问三个人进行面试，主要提问是企业顾问，主要针对专业技能，管理方式，过往经历等进行发问；据了解下来，该公司在未来两年有一个比较大的突破，不管在投入规模、产品研发、组织架构、IPO等，这也是我过来面试的主要原因。

给各位建议，一定要慎重。应聘岗位是内部管理岗，面试官第一个问题，能喝多少酒，能喝多少白的，介不介意应酬。面试官给的答复是因为是高级管理者，需要陪同老板出去应酬；第二个问题是愿不愿转岗，严重怀疑虚假招聘。

面试岗位：CFO OFFICE 实习生；要求：财务管理，经济法，公司法，公司治理等课程知识，沟通能力和协调能力强；两轮面试（现在已经改成三轮面试）1、第一轮：能力+经历考察面主要在简历细节上提问（问xx活动、xx工作经历的最大收获；什么样的领导角色等等；个人规划），主要考察个人沟通能力和其他综合能力；2、第二轮简历细节上提问；公司法知识。