链家

面试官非常和蔼，整个面试过程比较自在轻松，主要问了一些自身的基本情况，像籍贯、工作期望地等，再就是根据简历内容进行提问，针对一些关键性的东西会进行详细了解，最后，会根据你应聘的岗位提出与公司业务相关的问题，并会举几个例子进行分析。

先是店长面试，主要看形象和语言表达；之后是区经理群面，简单问几个问题，主要考察个人的语言表达。这是几年前的面试经历，现在链家的职位有所调整，区经理职位应该更名为商圈经理了。面试通过后还会有几天的封闭式军训，销售职位的面试比较容易通过，难的是日后的工作。

面试的第一次感觉就是问一下工作的经历，毕业的院校，选择这个行业的原因，这些基本的问题，后面就开始将一些公司的福利待遇与职业发展等，然后就开始一些压力测试，以后会碰到的问题，或者一些难题来增加难度，但是主要是看有没有责任感与恒心，剩下的应该就不难了。

形象好，亲和力够，表达想去的愿望就可以。我其实不太想去，面试人员也看出来了，但是还是让我通过了。另一个负责联系的人让我先进行培训，我答应了，后来登记了身份证等信息，但是最后竟然还要我的学信网的账号密码，给我感觉很不好。目前没有人向我索要过这个信息，我也不是非常想去，也没给。等等再说吧。联系人，面试官，登记信息人员都不是同一批，但是我估计拉人入职会有提成，联系人特别积极，就像卖房一样积极。

首先，我是在智联、BOSS、前程无忧、58上都发布了简历。BOSS上会有很多链家的人联系你，要你去面试。先到区域经理那里面试，区域经理大概了解下情况，和你大概聊一聊，然后区域总监面试。总监还是很好的， 都是从销售岗位做上来的，懂得也很多。问的也比较详细。 最后会让你去总部面试（说实话感觉就就是走个流程，面试3趟），总部的面试官会问一些问题。比如你了不了解链家，是不是决定以后要在房地产行业发展，你只要表现的十分向往，很愿意吃苦，愿意努力，一般都能过。

面试流程是先跟HR部门的同事面，然后跟line manager面试，面试时就会问到过往经历教育以及职业发展这方面的问题。

先投简历，我们当时是商圈经理先给面试，两人一起进去，商圈经理先让单独做自我介绍，每人三分钟，这段时间他同来看简历，然后等你面试完根据简历内容进行提问，通过后商圈经理会加你，然后大区的副总会跟你视频面试，通过后你就分在了加你的那个商圈经理的店里面了。