A.O.史密斯

先投简历，然后会通知笔试，大概有300多人吧，一共是五个岗位一起笔试，具体每个岗位有多晒少人也不清楚，是在一个大酒店的会议厅进行的。笔试内容是选择题和写作文，一共两个小时。选择题题型和公务员国考差不多，只是最后有一篇英文阅读理解。作文题是议论文写作，关于总书记说过的某句话谈谈你的理解。(就不透题了，也不会再考，想备考的多关注***的名言和国内航空事件有联系的新闻) 笔试两天后通知进了面试，面试去的是公司里面试。机务和值机员各有28人进入面试，当天下午是机务和值机员一起面试。面试是结构化面试，考前统一收手机因为题目一样防止泄题，一个人对六七个面试官，答题时间一共不超过7分钟即可。具体答题技巧参照公务员。第一题是自我介绍(都能说自己名字的那种，可想而知有木有水分)。第二题，第三题就是对某种现象问题该如何处理和对***经典语录中某句话的理解。典型的结构化面试。最后说说心得体会吧，这次校园招聘感觉水分很大，全程成绩不公开，第一次见到结构化面试还能自报姓名的(公务员面试只能说面试号，说自己名字算作弊)。 面试过程中，有一个人会一直看着你，有一个会认真听，还有一个会看你的个人资料，剩下的三四个人全程不是玩手机就是打哈气，反正给人感觉就是不会听你讲话。面试结束两天后告诉你面试没过，就完了。也不说成绩排名。最后再说一句，这招聘感觉水分很大很大，没人脉的，不建议去浪费时间。除非一开始只是想去看看题，没想进去的可以一试。谢谢。

当时是在中南大学进行的，不算很难，开始有一组无组织讨论，10个人的，可能看每个人的思维吧，去的人不算很多，好像有两三组，然后就是专业面试了，一对一的，专业方面的问题不算很多，可能因为是应届生吧，聊了大概半个小时就结束了，回去等通知。

大概会有三面那么多，三面没到的不用等消息，这份工作人员流动性非常大，说是审核流水线也不为过，所以来来去去的面试人数会非常多，大家不用被面试的人数吓到，因为只要统招本科以上都会有机会进入面试。 重点是你对于今日头条产品的理解和信心，企业文化面试前一定要看，什么抖音，muse等等小视频软件建议下下来先看看，HR问你对公司前景有没有信心之类的话一定要说好，不好就直接PASS了，还有就是一定要关心时事政治，最好把近一年的新闻和涉政敏感信息都看看，年纪过大加不了夜班的也可以直接放弃了，到时候一定要说能加夜班。如果你想加入这个团体的话，嗯，大概就这么多吧。

面试氛围不错，一个技术经理，一个HR。 先电话聊的，然后约好时间，准备好简历和工作总结。 一个技术经理先看了下工作总结，让大概介绍下之前的工作内容。 后面大部分时间，都是在介绍公司的情况，然后问你有什么想要了解的。本来还有个管技术的总监要继续面的，好像当时没时间。然后HR再让你聊聊，对公司有什么想法之类的。然后回去等通知。 回去一周左右，就打电话谈薪资。

面了三轮，一面校招第二天，部门主管面的，稳稳过了，二面人事主管+部门主管，人事主管主要问问题，主要问对于职业了解，我以为大概率凉了，结果让我三面，boss面，这次真凉了。1.穿着比较随意；2.面的时候太浪了，说自己喜欢自由；3.希望自己定城市。当然这是我自已分析，有可能不对基本没问什么专业性问题，更多的还是个人了解，这是我秋招第一次面试，凉了也正常，1级去打了20级的怪。

只有部门主管面试，面试主管问的专业问题，人也很好，完了人事的打电话说待遇，按照招聘时最低的标准，我没同意，过了一会儿又打电话说可以满足我的期望薪资，但是要特批，需要流程，之后就没联系，我打电话过去问，他说领导出差，感觉这人事真不靠谱，不行就不行说那么多借口干嘛，耍别人玩吗。

三个面试，技术面、HR面、综合面；第一轮主要考察对各种电路的理解和分析能力，KCL/KVL还有节点分析之类的，会要求现场推演电路公式；HR聊人生；综合面，上来会diss你有点压力面的意思，不要慌淡定回答。