A.O.史密斯

1、人事和副总一起面试； 2、首先，先简单介绍下自己，然后面试官提问，整个过程比较简单，面试的是项目经理，那个副总问我对自己的定位，就是做一般的项目经理还是高级项目经理，我说可以胜任高级项目经理； 3、其次，公司副总介绍一下公司的产品，然后问我有什么问题并一一作答； 4、人事大概了解下我的薪资要求。

当时是在中南大学进行的，不算很难，开始有一组无组织讨论，10个人的，可能看每个人的思维吧，去的人不算很多，好像有两三组，然后就是专业面试了，一对一的，专业方面的问题不算很多，可能因为是应届生吧，聊了大概半个小时就结束了，回去等通知。

面试的生物信息工程师岗位。这是一次非常不愉快的面试经历，相关人员非常不厚道，明明只要有工作经验的，却把我一个应届生叫过去面试。一面HR已经说了希望不大，到了部门主管那儿还是留下谈了一个多小时，一直在问我一些技术细节。我知道这应该是遇上传说中的“骗经验”了，不过我做的那点东西也没什么保密的，给他讲讲也无妨。但你们这个吃相也太难看了吧，问完了技术细节，又象征性的问了点职业技能，就以没有工作经验为由拒绝了。 要找有工作经验的，那你还找我来干嘛？公司不把别人的时间和精力当回事，很不尊重人。整面试过程一点儿诚意也没有，摆明了不想要你却还要压榨你的技术经验。面我的两个部门主管，感觉技术不是很强，连百度都用的不6，让人很是怀疑他们公司在这方面的技术实力。

面试了三轮，第一轮电话面试，之后是到南京总部进行的面试，据后来的小伙伴说，路费是给报销的，我因为是在南京本地，所以也就没有考虑路费的事情。第二轮是HR进行的面试，主要谈对于家电服务业的了解，和你如果应聘成功，想做什么事情。第三面会有一个高级经理来面试，内容也差不多。

第一次面试初试是三月底，10个人一组进去自我介绍一下结束，第二次是笔试时间在四月初，笔试题目是一些公务员行测类型的题目，不过比较简单和一篇600字的文章，第三次面试是过了大约一个星期左右，5个人一组也是自我介绍，那时候我就在想光自我介绍就能打出评分吗？最后我才明白原来基本上都是内定了的，因为在面试过程中我听了别人的自我介绍，有一些就是在黄花机场的实习生而且就是那个岗位！ 真是有意思，把工作辞了，大老远的来来回回跑了3次，就是这样让我们凑人数的！提醒一下后期想机场工作的兄弟姐妹，如果没有过硬的关系，尽量就不要去了，不然也是白跑几趟。

面试氛围不错，一个技术经理，一个HR。 先电话聊的，然后约好时间，准备好简历和工作总结。 一个技术经理先看了下工作总结，让大概介绍下之前的工作内容。 后面大部分时间，都是在介绍公司的情况，然后问你有什么想要了解的。本来还有个管技术的总监要继续面的，好像当时没时间。然后HR再让你聊聊，对公司有什么想法之类的。然后回去等通知。 回去一周左右，就打电话谈薪资。

面了三轮，一面校招第二天，部门主管面的，稳稳过了，二面人事主管+部门主管，人事主管主要问问题，主要问对于职业了解，我以为大概率凉了，结果让我三面，boss面，这次真凉了。1.穿着比较随意；2.面的时候太浪了，说自己喜欢自由；3.希望自己定城市。当然这是我自已分析，有可能不对基本没问什么专业性问题，更多的还是个人了解，这是我秋招第一次面试，凉了也正常，1级去打了20级的怪。