中国邮政

感觉这公司不怎么样，一个职位好多人过来面，相同内容得说好几遍，有点想通过面试取经的意思。感觉这电商不太专业。而且我嗅出了公司老板一言堂的意思。公司环境觉着也不太好，应该不会去。但是给的薪水应该还可以。但毕竟只是面试没去过不知道具体怎么样。

电话面，笔试，HR面，部门面，整体感受比较好，但是感觉实习岗位要求比较高，然后条件还是不太符合，最后等了几天收到了拒信。从投递到面试等了一个月吧，应该是一直有在面试，但是一直没有合适的，所以虽然我的不合格，但是还是让我去面试了。

面试两部分，人事到后面经理，再到销售主管！3次通过！面试问题较多，主要是看有没有经验，口头表述能力，以及应变能力。棘手问题是为什么离职上一个公司，以及什么原因离职，对以前的工作有什么收获，以及未来的规划，以及是否确定长期工作！

大概当时临近毕业，因为当时种种原因没有为求职做好准备，有了这次offer就来参加这次面试了；公司在普陀区临近威宁路地铁站，最近好像要搬地址了；虽然号称房地产排名37位，但是和地产行业内真正的龙头企业还是有很大的，现实的差距；比较而要更像是一个从红星美凯龙家居集团分拨开来的初创的地产公司。 初面就是简单的个人资料填写，然后有一个无领导主题讨论，具体题目记不清了，不是很难，关于专业性的面试在第二轮，有专业条线领导，基本就是你1 Vs N，不过也没啥特别专业的题目，当时刚毕业也不知道啥，基本都是能力层面的问答之类巴拉巴拉，相对整个过程比较简单，跟一般化的面试没有多大区别。

面试邀请提醒着装正式，穿了正装去参加面试，公司员工穿着也是比较正式，办公环境很高大上，也增加了面试的紧张感。前台人员挺热情的，体验不错。面试的提问主要考察个人综合能力吧，问了过往的工作经历和发展方向，整体面试下来还是比较客观的。

群面，三轮，第一次是HR主管面，第二次是地市的老总副总，第三个不算面试了，到分公司找老总，定岗的邮政有邮储网点和本部的，一般新人都是网点，这种是区别是中国邮政邮储银行的，邮政集团直接管理的事属于二类网点。 进去也是做金融业务，但是比邮储银行，多一些传统邮政的业务，什么月饼啊什么的，但是现在不要求你一定做多少，做就有奖，不做也没人理。市场部是属于管理，也有业务，但是很少，现在好像改革了这种的，自由度很高。

先笔试，五道行测题，一道汉译英，内容为上汽与华为达成战略合作，最后一题是清洗上海市所有私家车大约多少钱的开放题。接着是小组游戏，搭两副扑克牌，三个评价标准：高度、稳定性、创意。然后是HR面和专业评估，主要聊聊简历和上午的表现。整个面试流程持续一天。有自信即可，最好对汽车和营销方面做一点了解。祝大家成功，为自己攒攒RP！