汕特矢崎

在这个公司上班，外地人居多，反正我认识的人都是四川人与河南人居多，公司面试的时候会给面试的人填一份简历，当你填简历的时候也会问到你之前有没有从事过数控机床的工作，一般去面试的都很容易过。 然后就会安排面试过了的人去玉环市和公司合作的体检医院进行体检，其中的过程很简单，几分钟就体检完了，一般身体没什么大问题，体检都会过的。体检完了公司会有一次岗前培训，培训通过考试就会安排一位师傅带领一起操作机床，工资一般3000-8000左右。所有的也就是这些了。希望那个看见的可以借鉴借鉴。系谢谢！

普工操作工是两轮面试第一轮是计算机上机做测试题 ，题目内容都很简单 也就是考你的基本常识和一些逻辑思维 第二轮就是HR面谈 现场会让你做一些身体运动 暂时出你没有身体缺陷和疾病 体力能跟得上就没问题（操作工是流水线 你懂的）

报名当天下午就面试，面试先介绍企业文化，在其中可以更改面试的工作，等待你面试的分厂领导，基本面试都成功，剩下过两天体检，一个礼拜多给你打电话，上班。但是工作就是机台全部站着工作，一天白班站12小时，夜班站13小时，基本腿就不是自己得了~

我的面试经过其实是比较顺利的，给了简历然后HR问了一下工作经验还叫写了大小写字母，语言谈吐方面也比较流畅然后就过了，剩下的步骤就是体检签合同分工序正式上班了。操作工是一个没技术含量的岗位，如果大家来面试这个岗位应该和我一样没有高文凭，但还是需要注意一些细节： 1.需要毕业证，不管是高中还是技校。 2.面试时不会问很多问题，也就自我介绍工作经验什么的，谈吐要流畅不要结结巴巴。 3.能熟练读写英文字母，因为车间很多用到英文的地方，字母都不认识肯定无法通过。 为什么说还需要一点运气呢？因为每次面试的人数远高于需要招聘的人数，打个比方这次面试的有30个，这里面可能会有十个符合要求的，但空缺的只有5个岗位，那自然会刷掉一些面试者。其实非常正常普工的招聘就是这样，在哪个企业面试都是如此，被刷掉的不一定就是不优秀的，所以想成功入职还需要一点运气。

面试女的态度很不友好，讲话咄咄逼人，对前面一位面试者也是。就问一句关于社保方面的就说我不太清楚，你一个HR难道不知道？再问就直接说你这么在意社保那这工作不适合你。Excuse me？这么多年第一次遇到，呵呵。

先是一个笔试行测和英语，然后无领导小组面试表达出自己的观点就好，这两个几乎不刷人，第三个专业面试化原和你简历上写的实习经历这些，最后去烟台终面或者体检，对女生不友好，操作岗不在乎成绩，不在乎优秀不优秀，是男生就行。感觉只是要永远倒班的人根本没想培养技术。

面试流程比较简单，蒙牛之前的车间工作人员都是年龄较长且文化程度不高，现在转型阶段，面向社会招收有文化知识底的学生，问的问题也简单，可以正常交流，识字并且会写字就行，但是蒙牛的工作比较枯燥，年轻人的性子活泼，难留住人才，所以也会看应聘人员的心态，心眼活一些就肯定能过。