招商银行大连分行面试经验

写了简历给了支行经理，单独面试，简单介绍一下自己。讲了点兴趣爱好和大学经历，大堂经理实习生其实也就是销售，主要是大胆点，敞亮点就可以。

一面聊了聊项目经验和中间遇到过的问题，现场笔试，有sql 和简单的算法题，英文面试20分钟。二面主要是技术细节，java8的新特性和Rest API 接口的一些规范。

面试流程比较复杂，首先四人一组自我介绍，然后大概等了半个月，进行了10人一组的群面，群面题目是给了一些影响银行发展的因素，要选出最重要的三个。同组人员需达成一致并得出结论，否则容易全组淘汰。 之后进行笔试，题目有行测，金融专业知识，不太难，也不看重。通过后会进行机试性格测评，在大工机房进行，正常发挥即可。 最后是行长面，左右为人力老总和人力经理，自我介绍然后提一个问题就结束了。主要看眼缘，整体来说不太难。

先是网申，没有在网上填表，下载了excel填好发过去的，当时应该是有六个人面试，但是我们只去了四个人，然后是3v1的面试，面试官看上去应该是银行的工作人员。先上来是自我介绍，然后会根据简历提问，都是比较常规的问题，前面的都问的少，我是最后一个，被问了好多。你觉得你的缺点是什么，之前最成功的经历，考没考虑过从事父母的行业，薪资水平等等，感觉有点压力，主要问问题的面试官很和善，感觉工作氛围应该挺好的。被问的很多可能也是因为hr对我有兴趣吧（这么安慰自己）。 工作效率很高，两三天之后吧大概，就收到了二面的通知，二面是行长面试，过了还会有笔试，但是据hr说笔试很简单，但是我有其他的事情去不了了就没面上。

5人一起进去，问你一些问题，可以选择先作答还是后作答。还有就是无小组讨论，尽量争取当组长。一定要穿正装，并且注意自己的言行举止。一些细节他们也很看重。

先是笔试，机考。然后群面，群面完以后单面。问的都是一些有的没的问题，不问专业问题，因为他们也不会，看脸。

民生的内部面试总体上更偏重专业能力，AFP是必须，CFP更好。其他方面表达能力一般不会有太多的问题。而且内部面试的好处是有推荐，或者平时领导就对你很熟悉，都会使得面试更加容易。

办公室主任先大概看一下聊几句，感觉可以找对应主管进行面试，简单聊了技术，感觉还可以让过去试岗，很简单的。

面试官很有素养，开始时英文自我介绍，之后说了下项目，基本围绕项目展开细节上的讨论，之后出了道数据库数据量过大，如何改善使前台感觉不到变化，我说了几种答案，这里感觉考察了发散思维，之后就是意向工作城市了。

面试的时候先英文交流，觉得不太行。就没了。岗位要求要英语，没办法，自己的硬伤，只能继续学习，期待下次再尝试了