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我想要应聘的事光学设计岗的实习生，HR主要就简历问了一些问题，如光学设计软件的掌握程度，光学课程学习情况，还有大学的一些科研和比赛经历，但光学设计岗对学历和经验都要求较高，我大学的主要经历都和纳米材料有关，没有底气，加上确实学艺不精，面试失败。

面试之前需要网上笔试，貌似网上笔试会比较难，当时只通过了三组人面试，不是海面面试时群面，没有单独面试，需要自我介绍和做一个case，心里感觉HR可能在看完大家背景之后心里就有了侧重，所以背景雄厚的不妨早下手为强，以及男生很占优势，毕竟审计很累。

面试官还是和蔼的，就是自己的表现对不起面试机会了，呆了大概20分钟，太菜了，基本上是挂了。问了： 1.对触宝了解吗，你认为触宝电话使用下来怎么样，有什么改进的地方。如果让你设计用户问卷怎么设计。 2.你对微信改版有什么看法？ 3.对微博短视频怎么看？ 4.有没有阅读产品类的书籍，公众号。 5你有没有什么要展示的亮点。【很常规，却挂了】面试官还是会问产品的问题。 建议把自己准备好了，把面试公司的定位和职位也了解清楚了再去。如果自己都能想到问的啥问题，都没想好咋回答，自己找挂。面试官有的问题是跟着你的话头走了，而我不停的挑话头却没有很好的回答，也没怎么阅读书籍和学习，所以挂了。

面试的hr实习生，先是在网上投了简历，然后第二天上午接到了电话，问了问基本情况，接着就约下午面试的时间，到百度大厦c座面试的。接待的小姐姐很热情，一直笑眯眯的，很喜欢。后来来的hr小姐姐，看着很文静也很正经，说话也柔声细语的，就是问了些常规的问题。比较看重曾经的实习经历，以及对互联网的认识，对hr的认识（特别问了对招聘的看法）等等。但是因为我没来得及时间准备，经验很少，所以回答得不是很好，很遗憾。

首先是填一份类似考卷的题，我是百度的哈哈哈。交完卷子，等一会后，HR小姐姐就会叫你去面试。由于我是还未毕业的学生，就问我还要回学校吗。有参加学校的校招吗？没有的话，为什么？有参加社团吗，如果没有，为什么呢？有拿过奖学金吗？班上多少人，拿到奖学金的有多少人？过来公司远吗?问家人的工作。能接受倒班加班吗？薪资要求多少？最低多少？ 分早中晚三班，早班7点开始，中班也就是正常班8点45到17点30。晚班13点多到21点多。生产旺季要加班，没有说最多加几个钟。实习生薪资2500＋补助400。外地人会提供房补400。全公司的实习生公司都一样。

先去前台领表格，去小会议室填写等着人事部的来，人事部跟你扯一堆没有的，大概就是职位的发展，工作的内容。然后去楼上进出口部门跟主管谈，没问什么就大概说一下从基层做起，先做一些单证的整理录入归档这些，反正都是些很枯燥的活。说是让我考虑两天，再让人事部的打电话来问。

实习生的面试比较简单吧，基本只要正常交流就可以了。基本就是一开始做个自我介绍，当然很可能是英文的，因为KFC可能要跟很多外国人打交道，所以一定的英文交流能力就显得特别重要了，所以面试之前好好练习口语是很有需要的。再然后就是说一下优势和劣势，以及是否接受加班。同时会问一下有没有去参加其他企业的面试，防止你溜