中国平安人寿保险

校招第一轮笔试，包含选择题和简答题。选择题就是经济学、货币学的基础知识。简答题包含特朗普当选对美国经济造成的影响、imf加息的影响等时事相关的问题。无领导小组讨论无专业知识。给定一个题目进行辩论。都很简单

面试两轮，上午第一轮自我介绍加回答抽签问题，然后进行辩论赛，复试是下午一对一面试，第一轮被刷下来了，淘汰率很高，小组12个人可能进了3个到复试，观察了一下都是辩论的时候一直在和别人争论和总结的人，可能公司比较看中语言表达能力，毕竟招聘的营销管培生。

我是入职寿险内勤的，给一些想知道人的简单普及一下；寿险分很多，前线后台、共同资源，续期，客服什么的；你首先要分清楚，因为我是从共同资源调入到前线营业区的；说一下绝大部分人，招聘一般会进入营业区综合管理岗位，正常是人员管理和预算，偶尔还有E化；这2个岗位一般是新人，也就是不需要什么经验，但是非常需要你情商，沟通能力，外向性格，还有，营业区嘛，加班是正常的，要适应加班，通常是A1.1，不要管什么意思，属于D类干部； 接着来，如果你在这几个岗位干了1年，或者更久，你做的非常好，负责的相关数据不错，和队伍（业务员关系不错），你可以担任更加上一级岗位了，3大岗位：训练，人力推动，业务推动；不错，这3个岗位是营业区前线核心指标，想想也知道，这几个非常重要，涵盖了重要工作，体现了你的价值，那么好的，压力也大起来了，工作更多了，加班是常事，甚至偶尔打零点，什么意思，就是通宵上班，过了12点发完数据才可以闪人，懂的自然懂； 好的，那有什么好处呢，恭喜你，升职了，A1.2，属于辅导专员，也就是组训，有个季度奖金，看你的考核排名，系数会有所不同，奖金从4000-12000不等，可能地方不同会有差异；也就是说，每个季度你多了一笔钱，而且因为辅专特别重要，所以考核一班拍前面，好处是，考核排列前面，你年终奖会多； 最后总结，营业区不适合女生，女生比较适合的岗位预算+训练；有条件的去职能部门，比如共同资源里面财务，人事，行政；管理部门，销企不要了，坑；这些内勤，都不能销售保险。

C2M创新营销岗第二轮面试，HR+部门领导面。 1.自我介绍1分钟左右，但我貌似超时了； 2.对C2M的理解（个人建议可以举一下豫园股份这方面的例子）以及延伸问题； 3.结合我自身的简历问了一个问题（专业和实习相关）； 4.投了几家公司，进度如何； 5.有没有要问的问题。

第一轮面试都通过了 第二轮让我去销售A组 应该是比较好的 因为我第一轮面试成绩可以 但是第二轮那个人一直都不来 我等了将近一个小时 最后块下班了才来  而且态度还不是很好 虽然我是来应聘的 就是感觉给人居高临下 看不起人的感觉

HR电话沟通后，第二天见line manager，一进去就觉得气场不合，开口就问我怎么看待996，震惊，有种走错面试现场的错觉（确定这不是面试互联网或者民企嘛?），聊着就很尴尬，半小时不到就结束了。面试有时候第一眼就能猜出大概结局了，跟相亲似的。

过了群面和专业面，到了第三面的时候我以为是跟我谈待遇去的。我本硕都是985的新传，一进去，第三面的hr，据说是市场部总监吧，是个男的忘了我一眼，说已经24了啊，当时我的感觉就已经特别不好了，紧接着hr看了我的简历，说，你一个学新闻的不好好呆在传统媒体，来房地产干什么？当时我整个就炸了。后面全程diss我的专业和我的年龄，我已经处于全称神游状态了。最后他问我还有什么问题问他的，我说没有，就走了。