麦当劳

面试我的是之后组里直接带我的一位员工，也是entry-level。面试问题主要集中于过去的经历，已经为什么想要做公关，和对公关的理解。整体公司氛围很creative，办公室也很不错，实习生的流动性和需求很大，面试整体而言算轻松，不困难。

首先是简历投递，主要是侧重于有没有相关经历，一定要详细突出自己在相关经历中做了什么，特色是什么；接下来部分会有电话面试，基本就问一些经验相关之类的，接的很匆忙，都不知道答了什么； 最后就是群面，华为的群面是两个小组，人比较多，大概16个人。首先自我介绍，一定要提前准备，最好能结合华为精神，注意不要超时过多；然后正对题目小组讨论，总结。我们的题目是如何组织一场路演并表演出来，总的来说就是定位清楚，分析明确。如果能力不足就不要当leader和time keeper，积极适当的表现自己。

我报的的福建省分行，当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六，即全程三个面试官，然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论，最后意见一致总结；辩论赛结束就是半结构化面试，面试官态度都比较好，没太大的压力。

预约好了大约十点去面试，到达之后是这一片地方的区域经理负责第一次面试，面试前店长会先给你一份基本信息表让你填，面试的氛围非常轻松，一开始面试官先自我介绍了一下自己，然后让我自我介绍，问了一些很普通的问题，比如是哪里人，平时在家在学校都喜欢干些什么之类的，然后会问你对这个职位的了解。最后问了我有什么问题想问面试官。

面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知，随后发送正式的录用通知书，进行后续的录用工作。

先简单介绍一下本人情况，双非一本，专业对口，本科期间成绩一般，有几段实习和兼职经验，但是与该职位关联度不是很大。秋招时候准备考研，所以对求职市场没有太多了解，到了春招投简历时才发现竞争的激烈与残酷，每场面试楼主几乎都是学历洼地。这里想跟好奇携程到底招多少人的同学说明一点，大厂招聘重心都在秋招，春招大部分都是补招，岗位肯定没有秋招多，这是一个普遍现象。而且无论春招还是秋招，大公司每个岗位的报录比都很高，所以注定了大部分人都是陪跑。但是你不可能就因此放弃面试机会吧？今年春招还有两百多万应届生没有找到工作，机会就这么多，想进大企业那就得付出几倍的努力。而且携程的薪资对985、211来说不清楚是什么水平，但对于一个双非的小菜鸡来说确实足够诱人了，值得为之一搏。 因为一心想进携程，所以楼主前期看遍了网上所有职位相关的面经，也看了其他岗位的面经，对这个岗位的面试有了一个比较清晰的了解。此外，还看了携程相关的新闻，百度上翻了得有几百页，把携程的业务板块和相关大事件也做了一个梳理，这些东西在面试中可能不会被问到，但是可以帮助你了解携程的业务和企业文化，也可以挖掘自己的相关潜能，不至于在面试时毫无方向。 接下来说说招聘流程： 一.网申携程有专门的网申官网和公众号，建议在51、智联上投递过简历的同学也一定要再到官网上投递一份，因为51和智联上不能选面试站点，只能在官网上选，而且和携程公众号绑定之后可以看到投递进度，还有招聘进度安排也会公布在公众号上。网申过后，会有测评信，主要是一些行测题，在楼主今年做过的题目里面算是比较难的。传闻携程只给测评前20%的同学发面试邀请，所以如果能收到面试邀请就证明你已经打败了80%的人了。（这里不确定真实性，但是大家一定要自信啊） ps：携程的内推码作用还是非常大的，建议有亲友在携程的一定找他们要一个；还有其他渠道就比较考验信息收集的能力，这里就不多说了。 二.宣讲会宣讲会一定要去听！因为这样你才能近距离感受到企业文化，而且有些没有写到JD里面的信息现场也可以get到，第二天在被HR问到的时候也能增加印象分。携程宣讲会的环节还是比较精简、注重实效的，现场会发精美小礼品。 三.面试面试有两轮，一轮HR面，二轮大住宿事业部CBO David面，任意一轮不通过就算是面试失败了。一轮有面试官和候选人1V1的，也有1V2的，比较基础，主要是挖简历，所以一定要把自己简历理顺了，还有就是一定要真实。不要质疑HR的能力，楼主面试的时候面试官几句话就把我揭的底儿掉，说到和数据相关的经历时，HR把我说的数字都记下来甚至开始算了，还好都是真实数据经得住考验。小聪明在身经百战的HR眼里跟玩儿是的，所以一定要真诚！还有哪怕自己答不上来，也不要怂，一定要有的说，遇到面试官感兴趣的点要抓紧机会表现。这一轮经过秋招和春招洗礼的人问题一般不大，我看到的大概一半的人能进二轮。 二轮面试是David面试，David非常亲切。他问的问题有些在以往的面经里面都能找到，我个人觉得他可能注重考察你的应变能力，所以我就不透露相关问题了，有心人可以自己琢磨。而且他给我的感觉是你说的不一定都对，但是一定要有你自己的思考。不然这些面试题秋招时有些就问过了，David得面了几百人了吧，如果你很套路那也逃不过他的法眼。而且在你回答的时候他也会适当的给你一些思路的引导，答完还会给一些点拨，这点做得特别好，给求职者一个成长的机会。总体氛围比较像两个朋友聊天，交换意见，所以不用给自己太大压力，就当有一个特别好的机会可以让你和携程CBO面对面交流十五分钟。 传说中的三轮面试——HR会和通过前两轮面试的求职者做一个意向沟通，包括实习地点、工作地点、薪资和培养制度，到这一轮大概率就比较稳了。 四.offer携程的48小时offer，确实名不虚传。如果通过了，你不用提心吊胆等好多天，没通过你也可以立马提刀上阵，开始新的求职之旅。 写在最后参加的招聘不多，携程是最温暖的一场，收获了各类温馨的小礼物，还见到了许多全程耐心解答、给求职者买水、买零食的HR小姐姐，所以写面经给5星好评。此外，学历在求职市场上是硬通货，HR在看到985、211时确实会投以更多青眼，但楼主写这个面经还有一个目的就是想给告诉面试这个岗位同学们，除了学历，个人能力和与岗位的匹配度也是HR考虑的重要因素，双非也可以搏一搏。

本人就是个普通海归研究生，学校是QS100内的一个。一直挺喜欢吃火锅的，然后无意间看到海底捞在招聘店长助理就想去试试，毕竟刚毕业在找工作，所以就想着去试试正好也和专业对口，面试约的还挺快的，HR一个是老手一个是新手，主要和老手聊天感觉还不错，加上本身性格很好和谁都能聊到一起，所以基本上属于一下子提升了好感被选中了。 HR让我选择了一个门店去和店长面试，我就立马去了门店先见了大堂经理聊了蛮久，然后晚一点又见了店长（店长加了夜班所以来的晚点），都是蛮顺利通过了，本身能说会道一点的原因吧。面试主要内容围绕了一个核心就是吃苦耐劳的精神，一直在问我的是能否接受做一个服务员起步，我其实内心在想店助也不至于是完全从服务员起步吧，端盘子倒水我理解，但是擦鞋子到垃圾桶掏下水道，我是不太明白这对一个人未来的发展的大意义在哪里，我认同企业文化但不是无休止的心理暗示，只能说应届生第一工作不能急要认真看待这个职业带给你的改变和发展。