中国人寿保险

售后服务部门，说有保底10万一年或者3000每月。前者要求每季度拉3个人，后者要求转正，说要有1800的佣金，自己买一份保险也能达标。说说没有业绩要求，但是还是有要求的，也不是签劳动或者劳务合同，是代理人合同，网上搜索一下了解了大概。 去面试发现是这样，大概就是有些业务员签的保单。然后他离职了没人管，这个单子就由你负责，你就负责老客户，顺便让老客户买新保险。我感觉就是比一线卖保险的好一点的卖保险的，就跟招聘的人说不适合就走了。卖保险太累了，我不适合。如果有想卖保险的，这个应该比一线自己开发新客户好一点。

首先进行性格测试，然后一面一般由人力岗当面试官，简单地询问选择公司和这份工作的原因，以及个人爱好、对薪酬的想法，二面由主管面试，询问个人的职业规划、愿景以及家庭对自己是否支持等以及对保险未来发展的想法。 其实，总体下来面试官都很和蔼，只要表现对工作有着积极、热情态度以及在表达自信、流畅都能让对方有个很好印象。

一面直接团队经理聊天，感觉就是看看反应、看看简介、顺便答疑。二面经理的上层聊天，基本都是团队形式一层层往上的，一起同一个团队的，有十八的、最大岁数的才三十二，整体年轻化，培训确实比较水，三天半封闭培训，考试说答案，自己感悟。个人来说，没去参加培训，顺便去广发转了一圈就溜了。

本来想着综合金融专员是和销售应该没关系的职位，结果一进去，什么理财规划师、综合金融专员啥的，招聘信息上没写销售，其实都一样！就是卖保险，而且他们一直很缺人，学历门槛也比较底，不想去保险公司卖保险的应届毕业生们要仔细考虑啦。

参加了网上的宣讲会，接着就进行第一轮面试，群面，先做自我介绍，再谈谈你听完刚刚宣讲会的感想，接着面试官介绍了公司和岗位，我们谈谈你最看重公司和岗位给你带来什么。初面通过后，进行为期2天半的学习，接着进行二面，二面也是先自我介绍，再问对于2天半的培训有什么收获，最后问对于大金融时代的认识。

到了维也纳酒店四楼看到整个四楼都是人寿的办公室，以为是挺正规的人寿，又加上熟人介绍过来，自己也就没多想什么。我联系了面试经理，经理发短信说正在开会，让我稍等下。后见到经理后来到一个办公室，经理拿出一张单子让我填，填的同时和我聊了一些无关痛痒的问题，甚至我的简历都没看一眼。 填单子的时候，介绍我的熟人来同一个办公室上班，经理就把她儿子接到办公室，让熟人给她儿子辅导功课。似乎熟人也闲着没事做，对经理唯唯诺诺。我填好单子，经理就说起培训的事，周二到周五三天封闭培训，在宿迁市一个什么党校培训，什么都不准带，但是要交身份证复印件和100元费用，吃住都包括在里面。经理当时就让我微信转她钱，我说要回去考虑下，果断拿着自己简历跑掉了。后来再没联系。

在保险公司里面混，想要混得好就必须要发展自己的团队，而发展自己的团队就要不断不断的招人才行，因为公司是没有底薪的，因此一切的收入全靠销售自己的业绩，所以保险公司的人员流动率特别特别大，因此为了他们自己团队的发展，一般情况下，只要你在网上投了简历，他们就会拼命的招人进来，尽管你没有投他们，然后如果你答应来面试了，那么只要你去了都要。