美国力特

宣讲会做计算。第一轮技术面，部门主管问些基本问题，对公司的了解，对岗位的了解，科研的课题，课题经历会问一些，如果有联培或者出境经验，会多问一些。第二轮hr面，会聊天的形式，渐渐套话，比如大学期间的获奖情况，发表论文的情况，家庭成员、工作及对个人的影响。我第一次面试，比较紧张。两轮都过了，但是因为打分较低，在终审时被刷了。后来经历了其他公司面试，真的很怀念华力的面试过程。太友好啦。

人事推给了部门负责人，跟面试官自我介绍，后面就聊了些个人发展目标、优缺点、工作内容、地域选择、对公司的了解再画画饼大概这些，整个一套校招流水问答。更可气的人事快5点了通知我6点面试，后悔投递了，以后躲远了奥。

说说18年面试结构工程师的情况，人事很不错，人很好，交流也比较顺心，有啥说啥，没有啥心机，感觉不错。结构部某位经理面，人看起来比较死板严厉，说话很犀利，伤人自尊心，问为啥从上家离职，还说离职缘由的这点困难都克服不了，以后让你加班比较晚，能克服吗？他说我肯定克服不了，还说你怎么不买车，加班晚了，怎么回去，我之前没有做过光源照明这行业，反正就是一通伤自尊的问，结构部总共就不到十个人，要是在他收下手下做事，那还不天天被他叼，说话很难听。 后来考虑不去了。注意了，结构工程师的招聘职业里面没写到有关光源分析、散热仿真分析，结果面试时候还说没技术，不考虑要的，他们正缺散热仿真分析人员。

进去先和技术总监参观厂区，然后直接和总经理1V1。总经理说了很多，大意就是：公司想要能在天津稳定安家发展的人，不太愿意花费尽力和资源培养把这当跳板的人。本人面试时透露了自己没有在天津安家的意愿，所以估计没戏。

HR是通过人才招聘网看到的简历，然后就打电话叫求职者去深圳总部参加面试。面试前虽然通过电话/邮件/微信等方式与HR探讨招聘岗位并确认其需求，然而事实去到之后却发现那边根本没当一回事，随便找个工程师就充当面试官，问了一大堆问题之后就告诉对方：负责人不在，有消息再通知你。全程连总部那边的HR面都没看过。

在校时，先是在福特官网投递简历和基本信息（全英文），然后HR电话面试，随后安排到南京面试，正式面试分三轮，第一轮笔试（逻辑题），第二轮群面，第三轮老板面，但是面试我的老板刚从美国到中国一周，聊的都是学习和生活上的事情，专业的问题问的不多，可能是应届生的缘故吧。全程要求英语，还是有点小紧张的，但是最后顺利通过。