太平洋保险

【快捷出行市场岗】总结：面试分三轮，部门领导—城市经理—hr 除了部门领导现场面试，其他都是电话面试。总体感觉效率很高，三轮面试大概花费一周左右，问题很细要做准备。 Q：结合给定场景，做个市场策划案。结合简历问一下为啥进互联网已经职业规划。印象深刻的市场案例，对滴滴的了解。大概记得的就是这么多，不会很难，但是千万不要紧张，思路清晰，也会问到之前做的case遗憾：最后一轮hr面被问到滴滴的价值观，没回答上来，说了很宽泛不过也是自己之前挖坑给自己跳。 幸好上午面完最后一轮，中午就被告知通过终面，让我安心等后期的定岗以及offer发放发个面经回馈大家～希望大家都如愿找到好工作！

千万别申恒大院线！这次恒大院线的启动时间较晚，战线拉得很长，从初面到终面1个多月，最后终面还是默拒掉你，办事效率奇低，校招组组织混乱，态度敷衍。 我是之前山东恒大集团来学校宣讲校招的时候投递了恒大院线，10.22初面6.7人进去，每人头天晚上自己选个题目，第二天进去脱稿演讲，没啥难的。后来大概等了好多天没等到消息，还是我主动联系的山东这边的院线招聘，被通知说是之前的面试资料是交到地产组，没办法各种资料又重交了一遍给院线，两边没有沟通好，办事方式呵呵了。10.29号来到石油大学面试，每人给个漫画，看漫画解释之后演讲，我举了好几演员的例子，面试官被征服了，没啥好问的。等终面。期间还是因为初试表现出色被加入了地产组，地产组都进入复试，那边hr问我愿不愿意来地产，我说还是把我放到院线吧，然后地产那边就把我踢出来了。 再后来大概等了一个多星期，这个效率我真是呵呵呵了，一周多后的周四上午，那边没安排好时间，我这边短信通知我9.50面试，我足足等到快11点，期间我跟她们说了说 麻烦她们以后通知面试者 能否合理安排时间，（说了好多她们招聘上的问题和低效率，估计记仇了）终面问了我对电影院运营管理怎么看的，我仔细说了一下我的看法，从市场还有目前整个院线行业都说了一下。问我喜欢哪部影片，我这个电影迷对电影真的如数家珍，说得她们心服口服。最后还是没过，估计是他们还是需要更专业的对电影院的了解，我就无语了，呵呵，本来不就是管培生吗，哪有学生就有工作经验的，办事效率极低。 终面的通知就是默拒，这还是我打电话问了恒大院线校招组，才知道的，从终面到终面出结果等了一个多星期，恒大院线总共把战线拉了1个多月，我再也不会投跟恒大有关的任何部门了。老子一个985优秀毕业生来面试恒大院线就是因为对电影的热爱，呵呵哒，祝院线越做越好，哈哈哈。

公司的位置还是不错的，然后渠道之后要做题，做了挺久的。做完之后还是等了挺久。面试官可能太忙，中途一直在聊微信和接电话，面试中断了两次。断断续续地回答问题，虽然明白时间紧迫，工作很繁忙，但是这样令到整个面试体验很差，感觉需要更加尊重一下面试者噢~

我去的宁波分公司面试的。真服了，之前hr联系我的时候说的好好的，还给我推荐了管培生中后端的三个部门让我试试，去之前还专门问他们招没招够人，他说没有，让我放心来。我去的那天是另一个hr接待的我（一开始的那个hr不在），然后跟我说目前这几个部门都不缺人，可以接受实习，但是实习是那种不能转正的实习。那我还去个*的！ 让我特意跑来一趟，我家山东的，跑到宁波分公司面试，让人过来一趟可真容易啊，三两句话说一句不缺人就让人走了，不缺人你发布个p的招聘广告，在前程无忧上挂着广告，也没说是实习岗。服了服了。

一、初面是在宣讲会后（当时没听宣讲会，直接交简历参加群面了），群面是排序题，12个人分两组讨论的，感觉大家都比较疲惫，发挥一般般，但Hr看起来也没认真听~ 二、一面通过后是线上笔试，逻辑题+性格测试。 三、复试时人力资源面，半结构化，面试挺快的，上午复试，让不要走太远，中午会通知是否通过，通过的话下午参加终试。 四、终试是财务总监面的，就根据简历问了问，我是财务类当天最后一个，面试官没什么热情，态度冷冷的，还不断拿着大家的简历作对比，然后在一张表上给大家评分，最后挂在了终试。

管培生面试一共分为四轮，时间大概一天吧。一轮笔试，两轮群面，最后一轮是和CEO沟通。公司给的试题很有意思，大家都特别积极的参与和表现。中午公司会提供午餐，来面试也会提供路费报销。面试报道的时候，漂亮的行政小姐姐会引导你。面试环节有序进行，面试结果也会及时公布。

一面是群面，10个人根据hr给出的关键词做两分钟的即兴演讲。hr会不定期的提问，问题刁钻且我觉得没什么必要(例如你觉得食物被吞下是因为重力还是喉结蠕动)。二面多对多(3v3) 进门坐下开始自我介绍，然后他们根据简历内容分别提问，再问一下为什么想做简历上写的期待的职业。二面后没有接到电话，凉了。