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公司内部装修还是比较现代，比较整洁大气的。基本没有聊比较复杂的问题，自我介绍之后，问了下之前的工作内容，之后就开始介绍公司的工作安排。工作时间是三个班次轮流排，最晚24点，单休。整体感觉面试还是比较简单的，基本上有经验就可以来。

1 先是做个英文问卷； 2 跟着是hr的一些面试(涉及英文)； 3 之后hr带着体验听call环节； 4 最后是主管面试(我对这个主管印象非常深刻，全程都问的问题很刁钻，问完了我回答了，却又重复问回去问题，我边回答问题的时候，他摆出一副非常嫌弃，憋嘴，鳖了好几次，特别明显。我心里素质还是可以的，只不过我觉得，真的太不尊重人了) 这个主管是觉得自己有多牛吗？我只是一个来面试的，摆那么多面部表情，我阅历尚浅，不明白什么意思，只能理解为对我不满意，并且也表现出来了。看不起人似的！我当时也在想，好好的一个体面的公司，怎么面试的时候印象这么差！

面试是在腾讯会议上进行的，上午九点进入会议间之后就等待入会，是单独面试。面试开始先是做自我介绍，面试官会根据自我介绍提问，也会问道是否了解这个岗位。面试官有5、6个人，其中一位面试官人很好，会说到我所面试的客服岗是很辛苦的，也会有夜班和倒班。本来一位面试官这样说我就没戏了，结果当天中午就接到了邮件和短信通知面试通过，等待体检通知。

part1个面试官是人事会简单问你，之前的工作经历以及为什么会从上家单位辞职，还有一些基本的职场问题。 part2人事通过后由主管来面试，会考研你的业务能力和基本常识和操作。 part3老板和你沟通，询问以后的发展计划。

公司一般，主要负责公司酒店预订，刚开始经理觉得我还是可以的，后来HR打电话问我结婚了是否要考虑生育问题，我说这个顺其自然，我没有特别的计划，后来她跟我说如果我想要入职，就要签协议，保证我一年之内不可以考虑生育，否则自动离职，我当下就放弃这个公司，觉得非常不人性化。

我是通过校园招聘的，一轮面试是五人群面，两位面试官，先各自自我介绍，面试官再简介一下公司情况，再对每个人抛出3-5个问题，对旅游业的前景感受，对自己的人生规划，对岗位的一些特定性质是否能接受，如果通过工作发现自己无法胜任会如何处理，二轮面试是计划线上面试，但是由于岗位需求紧迫，只通过一轮筛选即面试成功，接下来是为其一个月的培训，然后对所有业务的机测，通过员工模拟客户场景实练，达到服务的交流技巧与态度。

我面试的职位是预定专员，面试开始HR会让你自我介绍一下，包括问你对公司的了解以及你对旅游的热爱。接着就是给你一张纸，上面写了几个问题，一般都是预定票务方面会有的问题，比如和供应商协商库存之类的的问题。一般有点逻辑和服务意识的人都答的还可以。还有就是会问你对于加班以及工作日上班的看法。因为公司是轮休制。加班的话旅游旺季会比较多，订单量大，有问题的订单也会很多，需要安排人处理。