斐乐服饰有限公司

面试分为三轮，一轮当时是一个BP经理简单口头交流；二轮群面这个记不太清楚了（有点不确定是不是有这个了），三轮就是案例分析，给你一份案例一般都是关于门店销售管理方面的东西吧，然后问某某情况下你是怎么打算安排解决的。比如店铺业绩下滑，产品时令不对，灯光设备老化，员工刺头，店长家里有时产生影响（当时宣讲说得很怎么说呢，高傲？说只剩下几个名额，最后找的人多了近三分之一）。赶脚自己但是案例分析做得比较好，当然这个时候回顾过来感觉针对案例分析的解决方案，也算可以看出你的性格是否符合这家公司的风格。 最后面试过来也入职了，不过对我来说也是一个坑。

斐乐来的学校招聘会。宣讲&开放性试题测评两分钟，初面＋小组面试＋测评&案例分析&终面，主要侧重于你对零售的理解，组面与案例分析都与领导或店长职责相关。面试难度一般，一面不怎么刷人，组面刷一半，终面刷3/4左右。感觉面试不太喜欢爱表现的人，更看中你的逻辑思维。待遇还行，一线城市7000+荣誉津贴，二线城市6000+荣誉津贴，先把offer拿了再说，也不一定去。

先是宣讲会，然后有意向的同学可以留下做第一轮面试，一个小的自我介绍，一分钟就好，筛选一部分人后分组做小组讨论，讲话要有逻辑，HR会看你在一群人里的角色和作用。然后会有个性格测试，终面是一对一面，先做一道选择题，没什么正确答案，讲出理由逻辑就好，然后会根据你的简历沟通，没压力，就是对你做更多了解，会跟你介绍工作的内容，给你个判断的机会，然后就是offer啦。

申请上海所的Associate，一共有四轮。第一轮 online interview, 一共有5道题左右，是已经录好的，一半英文一半中文回答，每个题之间只有15秒间隔，所以需要强大反应能力。做完后的两天内，收到下轮面试邮件。 第二轮 video interview,人事部的人面试，英文面试一个小时，主要问你个人情况，经历，职业规划，对公司了解等等，可以参考其他帖子，说的差不多。面试结束后的20分钟，收到下轮面试邮件。 第三轮Case study + VP interview，一共两个小时。前面一个环节中英文交替回答，后面一个环节是中文面试。关于第一个环节，主要是现场给你资料，你在15分钟内找到解决方案，考验你的逻辑和时间安排，然后还有个电话模拟。后一个环节VP就问你一些具体职业规划以及了解你的经历吧。面完后的两小时收到下轮面试邮件。 第四轮英国老板面试，问的问题很细，关于你的未来规划和behavior 问题，有点超乎我的预计,当时没想到最后一轮会那么坑，所以大意了，没有很好准备。加上信号不好，感觉沟通不顺利。面试结束后两天过去了，还没收到任何结果通知，心凉凉。写个面经给大家，给自己积攒人品吧，也祝大家顺利！

一面-无领导小组讨论说是无领导，其实最后还是要选一名领导的，真是主要是对零售的一些分析，只要知道哪些重要就可以了，不需要详细的分析记得带笔！记得带笔！二面-HR或领导面+案例分析会有较为充足的时间准备，案例问题都是比较正常零售大多会问身高，体重，家庭住址啊。工资对于刚出来的学生来说很不错了，技术岗除外我以为我能过，谁知道却没有过的一场面试。

因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵

总共三轮面试，一分钟面试+无领导小组群面+终面。一分钟面试就是介绍自己，优点缺点专业即可。无领导小组群面，就是给你一个课题，6~10个人合作分析解决方案，切记不要随意插嘴，急于表现自己最后的。终面是给你一个案例分析，需要你组织好语言说出自己的想法，面试官还会问一些相关的问题来验证你简历的真实与否，保持平常心即可。