普华永道（PWC）

由于我们学校是target school，所以直接是合伙人面试。 合伙人之前认识，因此简单问了简历问题， 就直接谈以后的计划，包括职业规划和人生计划，就会让你觉得合伙人是真的在关心你的未来。 建议的话， 我觉得就 be sincere, and be yourself , tell him/her your story and let them know YOU.

两个并购方案选择一个，这次不像之前听说的一个组内每个人读的材料不同，而是全部相同，case本身也简单，但是我的pre由于紧张，time management不好被点名批评，senior manager午餐时说par面前就交上去入选的人了（可能有waiting list)，但是两周公布，没收到就是凉了。 而且三位面试官在后来谈话中有非常明显的倾向性，简直明着说给某人offer了，吸取教训：1.做总结者最好（当然要言之有物）；2.时间把握很重要。

1. 一开始是群面，十人左右，分为两组后就一个论点开展辩论。在场的经理和合伙人会观察每个人的行为动作和口才等等。群面不刷人。 2. 群面完后，有和合伙人一对一的单面，在合伙人办公室，主要是一些日常问题，没有特别难的专业性问题，主要考验的是临场应变。 3. 单面完后就是回家等通知。

分为破冰、群面和单面。我们这组因为leader着急出差，所以一到地方就被安排面试。群面就和大家看到的其他经验贴一样，分成两组看英文材料，最后做展示。单面是抽题目准备，现场回答，中文。但是leader时间不够了，所以没有让回答抽到的题目，直接提了几个问题。leader人很好，这个团队都挺不错，面试气氛很好。

都说PwC广招人，其实还是满困难的。首先战线就拉得很长。我去年9月份投的简历，10月份做网申，11月份一面，12月二面，又过了半个月才拿到offer。说来尴尬那个时候刚好毕业在全美到处玩，为了调面试时间和PwC商量了好几次，他们的耐心真的有感动到我。 一面是上海所的m面，主要问了我为啥来这里，然后就是仔细抠我的简历，我一个实习里面用了杜邦分析，他就使劲问我怎么具体使用的，还好事先有准备，不然一时半会真的答不上来（记忆久远。）m面有一段英文面试，让我说了自己的优势和劣势，还有该如何改进。楼主觉得答得一般。 二面的时候我刚好去西雅图玩，在去旅馆的电梯远程面试。。面试官态度很好，这次全程中文面，主要是行为面，看看你的态度，问我的有趣的经历，然后我遇到比较有挑战性的事，因为中文面的缘故，聊的比较开，最后还聊开心了。就觉得比较有戏，半个月之后拿到offer，祝各位加油！PwC还是很优秀的，毕竟自称国内四大的老大。

面试过程是大概14个人分成两组，刚开始是自我介绍，按顺序，但是有倒计时，10分钟好像是，如果前面的人说的比较多的话后面的人就会没有时间说话。自我介绍的内容是面试官会提供几个关键词，要求联系某一个关键词进行自我介绍。 自我介绍完就是群面，群面的形式是辩论，辩论的材料是英文的，不过辩论的时候说的是中文。辩论是单面，基本就是面试官问根据简历问你问题，我当时的问题是介绍自己在一个财务公司的实习和与队员有矛盾的时候怎么做。最后有一点时间可以问manager问题。

走的是社招渠道，面试的是高级经理，主要问了一下之前在另一家事务所所做过的项目，带的队；之前主要是做保险这一块的审计，四大之间轮动很快，几年正好又回到普华永道。因为本人还没到经理级别，不存在独立性的问题，项目比较熟悉得心应手。合伙人面试就走了个过长，我觉得社招还是要看背景，问了一下之前离职的原因和自己薪资预期。