文都教育

两轮面试(含线上面试) HR都还挺随和的 互动性较强 会给予肯定在你回答问题的时候初试复试都好像是HR 因为本来就没有针对主要学科设的岗位 其实回答问题的自我感觉都很一般甚至说不好 但是通过和HR聊的过程中感觉还是有戏 因为涉及到对薪资的想法/入职时间等等 "初试": 自我介绍后，一点简历问题都没问 HR问了对岗位的理解 HR也对岗位做了解释 了解到主要还是做班主任辅导老师这样的形式 如果入职后会定专门的学科做运营 还问了一些与简历相关的问题 也问了对工作时间的看法(你们懂得在线教育 工作时间灵活=工作时间不稳定有可能加班 具体不好说 得有机会进到里面再来分享) 然后问了二面的时间就这样差不多结束了 "复试": 自我介绍后 HR主要是围绕岗位来提问 一是对岗位的了解 二是情境假设 当接触到体验课学生怎样可以让他们舍得花比体验课高那么多的价钱的正价长期课程 还问到了为什么选择在线教育 真得我准备过 这个问题 可是还是回答的和shi一样 反正吹吹行业好 自身的优势匹配这个行业也可以了 不过最后也问了这个岗位的难处 也能想到体验课并不能吸引多少活跃的客户 续报是唯一的价值体现 肯定是需要很努力的吧 真是too young too naive 不过憧憬还是要有的~ 如果有内部人或者懂行人能点一下这个工作的情况就更好了 发展前景如何

首先讲一下电话通知面试环节。电话是从深圳打过来的，是一个声音好听也很亲切的小姐姐，跟我约视频面试时间，同时也在电话里问了我两个问题：1、我离职的原因？2、我来面这个岗位的优势？ 然后到了视频面试当天，因为是视频面试，我就提前半小时打开了视频面试链接，进行调试。注意啦，如果你们遇到测试时候摄像头和麦克风都没反应的话，你们可以换个浏览器试试。我一开始用的是360浏览器，后来换了chron浏览器才能正常打开摄像头和麦克风。面试管是内容运营部门的一个姐姐，先让自我介绍，然后就会针对面试的岗位的工作内容做一个提问，看看你了不了解你面的这个岗位和测试你的能力： 1、你觉得用户运营是什么？工作内容主要是什么？ 2、你觉得抖音怎么样？ 3、有个作者入驻抖音后发现自己在抖音上的播放量和粉丝量都不理想，你会怎么做？ 4、面对一群作者，你要怎么做才能让他们生产更多的内容？ 5、快手那边过来抖音的作者，发现自己的数据不理想，你有什么办法帮助他们？比如快手那边过来的美食作者，在快手数据很好，但是一到抖音就水土不服了，你会策划一个什么样的活动来让他们数据回春，生产内容，也让粉丝参与进来？（这道题好难的，我当时都要回答哭了） 6、如果要你去新浪微博上挖掘作者，你会怎么做？（可能还有问题被我遗漏了，但我记得的就这几个） 最后面试官会问我有什么问题想问她的，我问了她对我面试的这个岗位的期望和要求，她就提到这个岗位首先与人的沟通要没问题，然后希望有用户运营的相关经验，最后还希望能有一些本地mcn机构或者kol资源（没有相关经验有这些资源也是加分项的），其实在招聘app上也写出来了，大家面试前仔细研读就好。面试官问得很专业，毕竟是负责业务这一块的，问题极具实践性，都是有可能会遇到的问题，而且效率也很高，全程大概半小时问完了。她是戴着耳机面试的，但会很认真地听你的回答，会点头示意，说得对的点会表示赞同。第一次视频面试，体验还是很不错的。 面完后面试官就说HR会通知我，最快当晚或第二天，最迟一周。但我看别人视频面试都是一面二面三面一起来的，我才一轮就byebye了，大概是没戏了。全程我都很紧张，尽力回答，但回答的不太好，有点卡的，可能让面试官觉得我沟通能力不够好。面试前我做了很多准备，上网查面经，了解一下会问到的问题并做准备，看运营的书，看我之前参加的运营课程的笔记，然后对今日头条和抖音这两个明星产品也做了一下优缺点分析，最后问的是抖音，算是猜中了吧，但因为太紧张，准备得仓促不够充分，所以没发挥好，虽然尽力了，但还是有点难过。写个面经攒人品，这次面试应该是pass掉的啦。希望大家吸取我的教训，也希望大家能顺利拿到offer～

面试官态度和蔼但似乎听不懂人话，邀约面试的HR连面试什么岗也没说清楚，用各种好话忽悠去面试，浪费我时间。一二十人不到的公司招个运营专员竟然还要面3轮，面了一次还得经过总监和人事的过目才可以决定后续。再您的见。

公司在小巷子里，不在地铁附近找了好久，外面都没挂牌子。面试难度一般，面试官不错，就是好几波人在一个会议室面试，独立办公都没有，办公司很破很嘈杂，说经常加班早上9点晚上9点，周末偶尔也得加班吓死了，想想还是算了。

两点面试 去的比较早 通知面试的hr没有告诉正确地点 在快手那堆楼里面转悠一圈 进去签到 然后做了下试题  本来面试的是语文 被引导地做了英语的试题 然后就是所谓宣讲 讲完就问还有什么问题 有个小姐姐提问绩效怎么算的 他就支支吾吾的 好多人听完宣讲就走了  之后等着面试 第一个面试者是刚刚宣讲的人 问题不怎么专业 却问我今天住哪里 我不太明白 原来是他们人事四点才来 我想着第一次面试就等等吧 结果面试的人就剩我和另一个面试客服的 大家都走了 就剩我一个了 等到快四点那个人终于来了 面试大概17分钟吧 问题还行 当我问试用期时她说6个月 我反问道 意思是签三年以上合同了 她就敷衍我 因为不签3年以上  试用期6个月就是违反***的 然后就结束了面试 感觉那个Hr 心里已经对我否定了吧

一般三面，第一面平级同事，第二面领导，第三面hr。面试效率是很高的，看之前的面经，如果确定ok，一般前两面后会直接进入hr环节开始聊待遇之类了。我是海投，岗位要求经验1-3年，我远远超过，不知道hr为什么还是给业务部门来面了，而我因为还是蛮喜欢快手，所以还是来了。 果不其然，两轮面试官其实都对工作年龄这一点非常在意。一面还是挺愉快的，因为问题主要还是集中在你的业务能力和过往经历上，这些其实如果准备准备，平时有自己的一些思考，能够表达出自己在过往职业经历中的闪光点，还是挺好聊的；二面时其实就主要在研究你这个人了，会希望看看你的思考深度、人格特质、职业规划，甚至职业经历中的一些可质疑之处。而这些就需要一定的高度和更高一些的情商了，你怎么能让人看出你的深度，怎么样对自己过往经历的薄弱点做出有说服力的解释，怎么样让人体会到你对自身职业定位发展路径有清晰的思考。 所以你看，对照上边给出的关于二面那些问题，可以看出上了年纪的运营人，如果你没有混出来，海投你是真的伤不起，因为这些你都不太好回答；甚至如果你中间有换过方向，那就更难解了，你只能尽量从不太光鲜的事实中找亮点。最后说一句题外话，给一个普适性的建议就是，互联网相关任何工种（尤其是运营这种易学难精、壁垒不高但成就不易的岗位），还是要对自己的职业路径规划早做打算，不然年纪越大，越是被动。

同学内推，没有小房间了，所以就在大厅面的（周围还有好多人在办公）。简单自我介绍后，面试官问了“如果你所在的群有人误把机密文件发到群中，要求你解散该群怎么办？”这个问题我没答好，我当时答那解散该群再重新创一个，面试过程没有英文问题。