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人事接待，先是要做一张试卷，分中英文，主要还是编制现金流量表为主，分为经营活动，投资活动，筹资活动三大板块，然后英文部分以对公司的内控为主，列举一个案例，对其存在的内控问题，进行分析，以及给出应对措施，全程英文。

第一轮电话面试是由HR的实习生打过来的，在毫无准备的情况下进行了简单的自我介绍，还有一些英文的问题，比较简单。 第二轮是收到了面试邮件，形式是小组面试，同组有七八个人。面试氛围较为轻松。先是中文或英文自我介绍，然后是无领导的案例分析，一位HR姐姐在一旁观察记录。然后是抽签用英文回答问题，问题类似于你有过怎样的小组合作/处理困难局面等等的经历，是怎样解决的。后续HR向我们确认了要申请的岗位，并提出了一些建议。此轮我们这一组有4人最终获得offer，除了我之外另外几位都被调配了部门和岗位。 第三轮是部门面试，有两位部门同事面试的我。全程很和善，主要是针对简历和规划提出一些问题。简单地用英文/德文聊了聊确保语言过关。之后又接到一个电话，后来了解清楚知道是此前的面试官把我推给了同部门另一个工作组。打电话的就是后面带我的supervisor，问了一些简历相关的问题，英/德简短谈话。然后就收到了HR的口头offer，实际书面offer等了很久（时间久远记不起来等了多少天）。入职是一批实习生一起。

先听HR讲解助教的工作内容，工作时间等，填好一张自我信息表；八人一组进去群面，无领导小组讨论，HR针对简历提问。基本同组面试的人都进了,自己简历上写了一些信息不太符合，还有自己学校非京，不容易留下来继续做实习生。

和另外一个面试者一起面试，不知道面试的人是HR还是其他岗位的。现场命题写一下广告语，主要是看思维方式和临时写作能力。还填了一张类似意向调查表的东西，其他不记得了，记得中一个大概是是否愿意出差/外驻因为房地产行业不是自己选择的方向，所以没有进入该公司。

面试是下午两点开始的，面试官一共有三个人：我的导师，组里的另一位博士和这位博士的学生。面试全程德语。面试从我的自我介绍开始，简单介绍了学校，专业，第几学期，做过的项目，并且展示了提前做好的项目介绍ppt。然后是提问环节，主要问了图像处理算法，学过什么聚类方法等等。最后那位博士同事介绍了一下他们的研究方向和正在做的项目。

基本上没太大难度，先是在智联投了简历，接到电话问了学校专业和所属的年级、还有一周能来的时间等基本信息之后被通知来公司面试。给一套简单的财务题目，最基本的公示我记得我本问到了速冻比率还有就是怎么算EBIT。 之后就是等通知但因为我后来想出国所有就拒绝了offer（公司貌似只要985、211的在校学生），我同学后来去面也通过了。