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从实习僧上投的简历，hr小姐姐人还不错。面试的leader就算了，近来面无表情没事儿，说话跟炮仗一样。一点儿都不尊重人。要是我面试的不好也行，还没面试呢上来说几句话就走了？觉得不行干嘛叫我来面试。这体验，反正对蓝标印象差极了。

上午群面，下午单面。群面问题是对酒店故障严重程度排序，面试氛围很好，小组讨论时有积极参与讨论的话，一般不会被刷，我们那组是十个人全通过的。下午单面主要问了问自己做过那些项目，对公司有没有啥问题之类的。会要求英语回答，但答不上来中文讲也没关系。

只有一轮面试，就是跟HR聊天，本来面试的是人事助理，在app上聊的时候还说不是底薪低提成高的那种岗位，到现场一聊发现其实也是底薪低提成高的岗位，还好面试没过，不然我还得考虑怎么拒绝，一个月底薪才1000还没有其他福利，招不到合适的人的话去掉每天的路费和饭钱就等于白干一个月，而且根本就学不到任何东西，跟销售唯一的区别就是销售是现实中到处去烦别人而人事助理是天天在网上烦别人。

我投的是新媒体营销实习生的岗位，通过网上看到的招聘信息。面试分为电话面试、笔试、面试，一共三轮，作为招聘实习生来说，难度还是比较大的。电话面试，主要就是问简历上的内容，过往经历、玩过什么游戏、职业规划之类的，按实际情况答就好了。我是电话面试当天就收到了笔试通知，让我去玩游戏，然后自己在游戏中截图做推送，还有微博配图以及文案，大概花了1天时间做完吧。 笔试交稿当天我就收到了面试通知，约了时间之后就紧紧张张的等待着。真正到了面试的时候，反而放松下来了，感觉就像聊天一样，说话也不会很拘谨，详细介绍了经历、自我评价自己的笔试、最近关注到什么热点之类的、能接受和一周加班频率和最晚下班时间，也是照实说就行。到反问的时候，问了转正相关的，面试小姐姐说是实习满6个月可以申请。整个过程下来，发现有一点不太好，打过来的电话打不回去，笔试题有个素材资料没发过来，打不回去，由于是周末完成，没人上班，发邮件也没回复，就只能自行找素材了，还有次上厕所没听见电话，刚好没接到电话，打回去也是电子智能接听。 总而言之，三轮面试感觉还是不错的，比较考核专业能力，面对面的面试也给人感觉很有礼貌，互相尊重，期待报道上班，加油鸭！

光之子二面，由hr部门老大，和营销部老大负责面试，一般是3对2，或者4对2。现场好多大二的，第一次经历这种面试，面试官更像闲聊，除了自我介绍，其他问的问题都很随意。对现场某几名候选人有特别关注，一直对他们进行提问。我个人被面试官认为语速过快，负责承办的一个比赛，面试官质疑，现场问其他校友，校友说没听过。学校官微发布，横幅挂了这么多，真是被校友坑了。

先是简单的电话面试。面试中对方问了我的教育背景和专业知识，也问了我对他们目前正在进行的一个项目的看法和创意。后来发了一份笔试题。内容是用ppt的形式呈现一场科技发布会的策划案。面试官人很友好，也没有故意为难我。

收到简历打电话通知我第二天面试，但是我第二天已经有安排问能不能换个时间，说不行，于是强行把我已经安排好的事推掉来面试。来到大厦找不到面试点，我打电话问她，叫我自己问人。终于来到面试地方，给表格让我们填，没凳子，站着写。写完交上去，然后还是在前台罚站。 站了大概十几分钟才有负责人出来领去面试。面试官一直在问能不能接受加班，最晚接受加班到几点，住得远不远之类的，可想而知这是个需要长期加班的公司了。我说最晚9点吧，然后面试官就开始心不在焉了，边看手机打字边有一搭没一搭的问问题，估计我回答了什么都没听到。又问我喜欢买它家的什么东西，喜欢什么品类，问得很详细，还在手机上记录。综上我严重怀疑他们其实是借着面试的名号做社会调查，到底要不要去你们自己三思了。