长城人寿

大概经历了三轮面试，第一轮是入职后的mentor，态度很好，上一段实习和投的岗位比较吻合，所以主要问了一下实习经历，可能是因为想法比较契合，顺利进入了下一轮面试。 第二轮是另一个部门的产品经理电话面试，经历了传说中的压力面，聊了有四五十分钟，前半段面试官很友善，问了一些基本信息、实习经历和语音图像等相关技术（不需要很深入，有了解过就行），后面突然开始挖坑，问了很多比较难的技术和自动驾驶相关的问题，各种打击（偷偷抹眼泪），还好还算淡定，最后面试官解释了一下说表现挺好的就结束了面试。 第三轮hr面，基本上就是询问个人信息，能实习多久，以及工资情况。

面试方式：电话面试。 面试时间：晚上八点面试。 小插曲：本来约的下午二点半电话面试，到了二点半还没接到电话，然后短信问了HR，说面试官在开会，然后就改到下午七点半，下午七点收到短信说要改到八点，最后八点四分接到了电话面试。 面试内容：电话面试，主要是问了现在在岗位的职责，及项目的简单介绍。感觉面试官好忙，不知道是不是欢聚的工作强度会很大呢？

创新业务，只经历了一面。一面就是聊项目，但感觉聊不到一起，面试官思维比较混乱，问问题有点不专业；介绍自己创新业务也没介绍清楚，不太能理解这个业务的意义和收益；最后问了下我心理价位，然后就送走我了，总体来说双方不合适吧。

就是一开始投了简历，是从方可成老师的新闻实验室看到的（很推荐方老师的新闻实验室）然后HR电话约了面试，因为不在北京，是视频面的，面的主管问的问题主要是针对我简历里调研和分析那块的经历，然后根据我的阐述让我讲了对定性和定量分析的看法，过程中考察这个人思维意识吧，但他说到你有没有发现你的思维链条里对自己接受的逻辑才认可，而不认可的方面可能让你错失一些东西的东西的时候，我感觉他认为我的性格可能不适合这个职位。 面试的老师态度比较冷，后续也没有回复面试结果，但总体说字节跳动是有一些好的职位值得去关注的。

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。

智联上直接发的信息，也没电话通知，不是收到提示短信，你都不知道，回他们电话都不接。到了之后就是海选，一帮人，等着，填表写题，最后聊十五分钟，说有复试。然后就没下文了。这公司没有招聘的诚意。还有唐冠福合也是他们公司，切记。

没有面试就被拒绝了，因为本人在职状态，一直没有面试时间，等我离职了，希望进行面试，结果hr讲什么求职态度有问题，无语，不知道这是什么逻辑，这样小心眼的公司真的不去也罢，其实吧面试是一个双向选择的过程，你在选我，我也在选你。