盘谷银行

整个过程其实比较简单：先是人事的姑娘要求填一些基本资料，然后问了一些简单的问题，如住哪里，有没有前期了解公司，婚否之类的。第一轮是在一个小房间做一些逻辑测试及性格测试题目。 第二轮是主管面试，问了一些以前做的风控项目，风控点的把握，愿不愿意从初级信贷做起之类的。全程谈话内容比较简单，时间也较短。最后在薪资上有所犹豫，通知回家等答复。

前一天hr联系好了时间，到了之后做性格测试，然后主管一面，讲的比较完整细致，聊得比较舒服；然后等了大概20分钟。 经理二面，工作上的问题问的很少，几乎一笔带过，但家庭方面的事情问的比较多，家里几口人，有几套房，都在哪里这些，感觉挺不专业的，后面的那些问题就随便敷衍了一下就溜了。

本人是校招，共四轮面试，风险管理部的管培生身份进入公司。 第一轮：  1. 地点在信而富在天津的分公司，上海总部的HR，来天津分公司进行招聘； 2. 先是笔试，是一些类似行测的题； 然后是一对一的面试，是一些考逻辑思维和表达能力的题； 第二轮：通过第一轮的类似行测的考核，第二天接到了复试邀请，约在第三天二面。这次主要是一些常规的，比如自我介绍、学过的课程、上学期间参加过得活动、实习经历等也都会一一问的，总共聊了大概1个小时，难度适中，主要是面试官在问，最后也会允许面试者问一些问题。 第三轮：地点是在上海总部，来回路费/住宿，无论最终面试结果，公司都予以报销，这点还是值得肯定的。面试是和公司的高管一对一交流。相对上一轮要相对难一些，可能因为是外资，所以对英文有要求，这一轮要求用英文面试。 具体内容： 1. 自我介绍； 2. 修过的课程，会根据提到的课程进行进一步提问； 3. 对公司的了解、对互金行业的了解； 4. 对未来工作内容的期望； 5. 还有一些具体情境的分析，比如一个具体的问题，我会怎么解决，先做什么后做什么，这个应该没有标准答案，回答也因人而异；后来通过面试进入公司后才知道，原来不同的高管，面试所问的问题会是不同的，但还是相当的部分居多。 第四轮：地点还是在上海，第三面的当天晚上就会给结果，第四轮就在第三轮的转天。通过第三面的人，被分成了四组，由面试官分别组建了四个微信群，每个群组给到了一个主题，根据主题用一个晚上的时间互相讨论并形成一份简版的商业计划书，然后在第二天以小组的形式进行汇报，被汇报方为全部高管，高管手里有虚拟货币。汇报结束后，高管会根据每组的汇报，决定是否给该组投钱以及投资多少钱。获得投资最多的一组直接获胜，有奖品，全部通过。其余的组，根据具体每个人的表现，具体决定是否通过。但总体第三轮通过后的人在第四轮通过率很高。

因为是团队跳槽，没有约在公司面试，约在了公司附近的星巴克，hr总监面试，就是大概聊了下目前的工作内容和职责，然后介绍了下公司现在的情况和基本岗位要求，没有专业人员面试，因为这个岗位的上级也是我们团队的老大，所以只是走个流程。

两轮面试，第一轮是hr，hr很专业沟通的同时也介绍了公司，第二轮是用人部门，主要询问如何搭建风控体系，风控体系优化，主要自己以往工作与此岗位不是很匹配，面试全程无压力，比较轻松。公司距地铁站稍远，大概15分钟路程。

我是实体产业的风控，接到面试邀约的时候知晓其为一家互联网公司，主要业务是二手车，之前也了解过。面试的时候是该公司的数据运营总监来的，可能他们的风控要求偏互联网思维和偏数据，我是不符合的，他问了我一些平时风控的经验和技巧以及如何应对风险漏洞的措施。我都根据我平时工作的经验和积累做出了解答。出来之后感觉不太好，因为毕竟是互联网企业和我目前工作岗位不想通。

两天三轮面试，第一次没人事接待，给杭州总部人事电话，临时给安排一人；问的问题：自我介绍，项目描述；第二天是个领导，问的问题：自我介绍，项目描述；接着第三面，问的问题：自我介绍，项目描述。两天后杭州人事通知正在走岗位流程，让提交薪资证明，把半年流水发过去。 第二天，微信告知，岗位不匹配，职位不匹配让发什么工资流水！我看有人也遇到过这情况，赤裸裸的骗取个人信息。大家面试长点心！