巴斯夫中国

简历关通过以后，先是上海办公室的经理进行第一轮电话面试，首轮电话面试通过后，上海办公室的经理会联系base在澳洲的亚太区经理进行一轮Skype面试，Skype面试通过后最后一关是美国总部的director和上海办公室的经理一起在进行一轮Skype面试，在最终决定录用。

首先是填一份类似考卷的题，我是百度的哈哈哈。交完卷子，等一会后，HR小姐姐就会叫你去面试。由于我是还未毕业的学生，就问我还要回学校吗。有参加学校的校招吗？没有的话，为什么？有参加社团吗，如果没有，为什么呢？有拿过奖学金吗？班上多少人，拿到奖学金的有多少人？过来公司远吗?问家人的工作。能接受倒班加班吗？薪资要求多少？最低多少？ 分早中晚三班，早班7点开始，中班也就是正常班8点45到17点30。晚班13点多到21点多。生产旺季要加班，没有说最多加几个钟。实习生薪资2500＋补助400。外地人会提供房补400。全公司的实习生公司都一样。

学校发的招实习生的通知，说可以考研之后再去，我就去面试了。邮件要求带笔记本电脑，去了之后hr会拷给你连个文件，都是excel表，一张里面有资产负债表和利润表，另一张里面有余额表和序时账，要根据余额表和序时账填资产负债表和利润表。因为大半年没接触专业课了，凭借今年寒假实习的记忆填的，资产负债表平了，利润表差一点。总体来说如果做过审计实习工作又对专业课很熟悉，应该不会太难。

面的实习生。本科是行政专业，考研准备的是设计，考研基本没戏，所以寒假准备找实习弥补暑期的经历空白，为正式工作打基础，这是背景。 面试一共分两轮，部门面和hr面。第一轮部门面，是个小姐姐，非常亲和，惯例先从自我介绍开始，然后问的平时喜欢做什么，答喜欢玩各种APP和看东西，然后让我简单分析一款APP，你觉得它好在哪里，我是从产品的角度答的，有五六点，小姐姐一直在做笔记。然后基本就是根据你的简历问，因为我平时画过纸质手绘稿和板绘电子稿，小姐姐看了之后感觉很满意，直接就向我介绍工作内容，公司的情况等等，然后就去叫hr了。 Hr是个小哥哥，也是从自我介绍开始，然后根据简历聊，同样看了我的作品集之后就直接给我说了薪资补贴之类的，问我什么时候能到岗，我说休息一两天，然后就加了微信。等hr的间隙观察了一下整体情况，可以看出同事关系很好，非常融洽，工作台也很多玩偶绿植之类的很温馨。没有发offer到邮箱，是我问了hr直接口头通知去上班的，搞得我慌了两三天。

面试分两轮，第一次是hr挑选简历之后，电话面试，聊一下工作经历，对岗位的了解认知，一些相关岗位的问题，还有时间。 第二次去基地面试，面试官是同部门的，首先肯定是自我介绍，然后就也是主要针对自己的经历，以及学习内容进行提问。还有就是对巴斯夫有什么了解看法，为什么来这里。还有经典的两问，你有什么优点，有什么缺点。还有就是你在大学学习了收获了什么。就差不多吧。我觉得形式可能不固定的，就是根据简历上的内容进行轻松的聊天，然而个人感觉有些问题答的不够好，不太能行。

就是交流，通过谈话交流了解你是不是愿意在大地长期工作，有时候公司很缺人的，所以会找实习生，但是如果你真的想去工作还是很严格的考察的，实习容易进但是工作，公司还是要考虑你是不是能干这么长的时间，是不是能吃这个苦。

1，打字要快，而且要娴熟； 2，对数字敏感，能够在大脑里面反映出来小键盘的位置。 3，能够用眼睛识别大写小写的区别，将大写金额切换到小写输入。最好做到3秒钟内就反应过来。 4，能够熟练运用五笔，因为五笔打字最快。